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2 réponses
Bonjour
Il ne faut pas démissionner d'un CDD même s'il n'y a pas de date de fin. Vous avez été embauché pour remplacer une personne en congé de maternité qui n'a pas repris son poste à la fin de ce congé. Il serait préférable pour vous de prendre des renseignements auprès de l'Inspection du travail qui vous indiquera comment procéder. Essayer de savoir si la personne que vous remplacez a démissioné, en ce cas votre CDD prendra fin et l'employeur sera obligé de vous proposer un autre contrat en CDI par exemple ou de mettre fin à votre CDD.
Il ne faut pas démissionner d'un CDD même s'il n'y a pas de date de fin. Vous avez été embauché pour remplacer une personne en congé de maternité qui n'a pas repris son poste à la fin de ce congé. Il serait préférable pour vous de prendre des renseignements auprès de l'Inspection du travail qui vous indiquera comment procéder. Essayer de savoir si la personne que vous remplacez a démissioné, en ce cas votre CDD prendra fin et l'employeur sera obligé de vous proposer un autre contrat en CDI par exemple ou de mettre fin à votre CDD.
Bonjour,
Si votre CDD est pour le remplacement d'une personne, il ne se termine qu'au retour de cette personne, ou au moment où l'employeur sait qu'elle ne reviendra plus.
Et un salarié ne peut pas rompre un CDD unilatéralement. Le mieux est de se séparer à l'amiable.
Si votre CDD est pour le remplacement d'une personne, il ne se termine qu'au retour de cette personne, ou au moment où l'employeur sait qu'elle ne reviendra plus.
Et un salarié ne peut pas rompre un CDD unilatéralement. Le mieux est de se séparer à l'amiable.
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