Licenciement, indemnisation, CRP
magcoise
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Mon patron vient de m'apprendre mon licenciement économique. J'ai 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise (moins de 10 salariés). Il peut apparemment me proposer la CRP ( Convention de Reclassement Personnalisé), et je souhaiterais connaitre les points positifs et négatifs de cette CRP. Vaut il mieux l'accepter ou la refuser et s'inscrire à Pole Emploi pour bénéficer de l'allocation chômage?
Cette convention a l'air correcte mais j'ai peur de me faire avoir.
Merci pour vos réponses
Mon patron vient de m'apprendre mon licenciement économique. J'ai 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise (moins de 10 salariés). Il peut apparemment me proposer la CRP ( Convention de Reclassement Personnalisé), et je souhaiterais connaitre les points positifs et négatifs de cette CRP. Vaut il mieux l'accepter ou la refuser et s'inscrire à Pole Emploi pour bénéficer de l'allocation chômage?
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3 réponses
avez vous lu ceci :
https://www.service-public.fr
https://www.service-public.fr
magcoise
Merci pour votre réponse. J'ai déjà lu tout ce descriptif, donc si j'ai bien compris on a tous les avantages Pole Emploi (aide au retour à l'emploi, formations, bilan de compétence) mais en ayant notre salaire quasiement en intégralité. La durée est donc de 12 mois, avec les 3 premiers mois à 80% du salaire brut, et les 9 autres mois à 70% du salaire brut. A la fi des 12 mois de CRP, si jamais je n'ai pas retrouvé d'emploi, je pourrai faire valoir mes droits auprès de Pole Emploi et bénéficier de l'allocation chômage, en déduisant bien évidemment les 12 mois de CRP.
magcoise
Et aussi juste une autre question, accepter cette CRP me fait juste renoncer au mois de préavis que mon employeur doit me verser. J'ai toujours droit à ma prime de licenciement?
Merci pour votre réponse. J'ai déjà lu tout ce descriptif, donc si j'ai bien compris on a tous les avantages Pole Emploi (aide au retour à l'emploi, formations, bilan de compétence) mais en ayant notre salaire quasiement en intégralité. La durée est donc de 12 mois, avec les 3 premiers mois à 80% du salaire brut, et les 9 autres mois à 70% du salaire brut. A la fi des 12 mois de CRP, si jamais je n'ai pas retrouvé d'emploi, je pourrai faire valoir mes droits auprès de Pole Emploi et bénéficier de l'allocation chômage, en déduisant bien évidemment les 12 mois de CRP.
Et aussi juste une autre question, accepter cette CRP me fait juste renoncer au mois de préavis que mon employeur doit me verser. J'ai toujours droit à ma prime de licenciement?
Et aussi juste une autre question, accepter cette CRP me fait juste renoncer au mois de préavis que mon employeur doit me verser. J'ai toujours droit à ma prime de licenciement?
si plus de 2 ans d'ancienneté.. le préavis ne vous est pas versé...
mais vous avez bien sur droit à la prime de licenciement !!!
le plus gros avantage de la crp est à mon avis une prise en charge sans délai de carence...
par conter pour les "formation" et "bilan".. tout dépend des pole emploi... mais bon on est quand même privilégié en crp...
mais vous avez bien sur droit à la prime de licenciement !!!
le plus gros avantage de la crp est à mon avis une prise en charge sans délai de carence...
par conter pour les "formation" et "bilan".. tout dépend des pole emploi... mais bon on est quand même privilégié en crp...
La législation juridique et financière évolue en permanence...