Délai que peux prendre un licenciement
Bonjour2009
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14 sept. 2010 à 15:34
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 14 sept. 2010 à 16:41
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 14 sept. 2010 à 16:41
Bonjour,
- J'aimerai savoir a peux pres le delai pour un licenciement pour absence non justifié "faute grave" 1mois 2 mois ?
car je ne trouve pas de reponse precise , on me dit 1 mois voir 15 jours de plus si le patron veut faire trainer !
- Se qui voudrai dire que pendant 1 mois je ne touche rien et que ensuite je reçois mon solde de tout compte ainci que mes conges payé ?
-On reçois combien de lettre en combien de temps 3 je croix c'est cela ?
Merci pour les renseignements que vous me donnnerai
- J'aimerai savoir a peux pres le delai pour un licenciement pour absence non justifié "faute grave" 1mois 2 mois ?
car je ne trouve pas de reponse precise , on me dit 1 mois voir 15 jours de plus si le patron veut faire trainer !
- Se qui voudrai dire que pendant 1 mois je ne touche rien et que ensuite je reçois mon solde de tout compte ainci que mes conges payé ?
-On reçois combien de lettre en combien de temps 3 je croix c'est cela ?
Merci pour les renseignements que vous me donnnerai
A voir également:
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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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14 sept. 2010 à 16:41
14 sept. 2010 à 16:41
Alors tout d'abord êtes vous actuellement en abandon de poste?
Si tel est le cas votre employeur n'est pas dans l'obligation de vous licencier et peut en effet vous licencier dans 1 mois tout comme dans 1 an!!!
S'il s'agit d'absences antérieurs et que vous travaillez toujours dans l'entreprise, vous serez payer des heures effectuées et licencié.
Il n'y a aucune obligation de 3 courriers ...
Si tel est le cas votre employeur n'est pas dans l'obligation de vous licencier et peut en effet vous licencier dans 1 mois tout comme dans 1 an!!!
S'il s'agit d'absences antérieurs et que vous travaillez toujours dans l'entreprise, vous serez payer des heures effectuées et licencié.
Il n'y a aucune obligation de 3 courriers ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...