Contestation licenciement éco via CRP

Bonjour,

J'ai été informé par mon patron en date du 22 Août d'un futur licenciement à mon égard, le 24 j'ai reçu le courrier en AR de notification avec le RDV au 3 septembre. J'ai donc été en rdv le 3 septembre avec un syndicat et mon patron. Le patron m'a expliqué que l'entreprise avait perdu des contrat et qu'il devait se séparer de moi. Il m'a remis un lettre avec la cause de licenciement énoncer et me propose un CRP que je n'ai pas encore signé vu que je ne connais pas les avantages et inconvénients (je bosse dessus actuellement), et je lui ai donc dis que je verai si je prends ce CRP ou l'ARE.

Après quelques jours de renseignement sur ce CRP, il me parais pas mal, et je souhaiter le signer, mais par contre je compte aussi trainer mon patron aux prud'homme pour irrégularité dans sa procédure de licenciement (je n'ai pas reçu des propositions de formation ou de reclassement, et de plus le licenciement est déguisé, j'ai pas mal d'élément qui le montre).

Je suis dans un petit cabinet d'assurance (2 personnes + mon patron) et mon collègue lui (bras droit du boss) n'est pas et ne risque pas de se faire licencier éco.

Mes question sont :

- Puis je accepter ce CRP et ensuite contester le licenciement au prud'homme ? Dois je forcement prendre ARE (avec 2 mois de période de carence) et ensuite attaquer mon patron ?
- Puis je demander au patron les bilans comptable des 2 dernière années sans qu'il ne me les refuse ?
J'a vraiment besoin de vos réponses

Merci d'avance