Contestation licenciement éco via CRP
mpy3
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été informé par mon patron en date du 22 Août d'un futur licenciement à mon égard, le 24 j'ai reçu le courrier en AR de notification avec le RDV au 3 septembre. J'ai donc été en rdv le 3 septembre avec un syndicat et mon patron. Le patron m'a expliqué que l'entreprise avait perdu des contrat et qu'il devait se séparer de moi. Il m'a remis un lettre avec la cause de licenciement énoncer et me propose un CRP que je n'ai pas encore signé vu que je ne connais pas les avantages et inconvénients (je bosse dessus actuellement), et je lui ai donc dis que je verai si je prends ce CRP ou l'ARE.
Après quelques jours de renseignement sur ce CRP, il me parais pas mal, et je souhaiter le signer, mais par contre je compte aussi trainer mon patron aux prud'homme pour irrégularité dans sa procédure de licenciement (je n'ai pas reçu des propositions de formation ou de reclassement, et de plus le licenciement est déguisé, j'ai pas mal d'élément qui le montre).
Je suis dans un petit cabinet d'assurance (2 personnes + mon patron) et mon collègue lui (bras droit du boss) n'est pas et ne risque pas de se faire licencier éco.
Mes question sont :
- Puis je accepter ce CRP et ensuite contester le licenciement au prud'homme ? Dois je forcement prendre ARE (avec 2 mois de période de carence) et ensuite attaquer mon patron ?
- Puis je demander au patron les bilans comptable des 2 dernière années sans qu'il ne me les refuse ?
J'a vraiment besoin de vos réponses
Merci d'avance
J'ai été informé par mon patron en date du 22 Août d'un futur licenciement à mon égard, le 24 j'ai reçu le courrier en AR de notification avec le RDV au 3 septembre. J'ai donc été en rdv le 3 septembre avec un syndicat et mon patron. Le patron m'a expliqué que l'entreprise avait perdu des contrat et qu'il devait se séparer de moi. Il m'a remis un lettre avec la cause de licenciement énoncer et me propose un CRP que je n'ai pas encore signé vu que je ne connais pas les avantages et inconvénients (je bosse dessus actuellement), et je lui ai donc dis que je verai si je prends ce CRP ou l'ARE.
Après quelques jours de renseignement sur ce CRP, il me parais pas mal, et je souhaiter le signer, mais par contre je compte aussi trainer mon patron aux prud'homme pour irrégularité dans sa procédure de licenciement (je n'ai pas reçu des propositions de formation ou de reclassement, et de plus le licenciement est déguisé, j'ai pas mal d'élément qui le montre).
Je suis dans un petit cabinet d'assurance (2 personnes + mon patron) et mon collègue lui (bras droit du boss) n'est pas et ne risque pas de se faire licencier éco.
Mes question sont :
- Puis je accepter ce CRP et ensuite contester le licenciement au prud'homme ? Dois je forcement prendre ARE (avec 2 mois de période de carence) et ensuite attaquer mon patron ?
- Puis je demander au patron les bilans comptable des 2 dernière années sans qu'il ne me les refuse ?
J'a vraiment besoin de vos réponses
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2 réponses
ok, je vais donc accepter ce CRP et ensuite envoyer un courrier en AR au prud'homme pour contestation. La seule chose est que l'on m'a conseillé de collecter des preuves contre mon patron, et sans ces docs comptable, je ne vois pas quoi présenter d'autre.
tania57
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qui vous a dit qu'il fallait envoyer une contestation aux prud'hommes ? pas moi en tout cas ce n'est pas ainsi que ça se passe
mpy3
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Je ne connais pas bien la procédure, je viens de m'incrire sur ce forum afin d'avoir un max de renseignements pour mener ma procédure au mieux.
tania57
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allez chercher une saisine au CPH la remplir en notant les chefs de demande et le tout en trois exemplaires, un pour l'employeur, un pour le CPH, un pour vous
mpy3
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Ok, si je conteste le licenciement, mon employeur ne remettra pas en cause le fait que j'ai accepté le CRP ?
tania57
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vous acceptez déjà vous attendez que ce soit finalisé et après vous saisissez le CPH
pour les bilans comptables oubliez il n'et pas obligé de vous les fournir
vous pouvez attaquer votre employeur à tout moment à partir de la réception de la lettre de licenciement quelque soit la suite que vous comptez donner
par contre il serait judicieux de demander le journal des entrées si vous n'etes pas le dernier arrivé quand vous préparerez votre dossier
vous pouvez attaquer votre employeur à tout moment à partir de la réception de la lettre de licenciement quelque soit la suite que vous comptez donner
par contre il serait judicieux de demander le journal des entrées si vous n'etes pas le dernier arrivé quand vous préparerez votre dossier
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