Réduction de la clause des 3 mois du bail

Merci pour la réponse rapide, mais sur quoi vous basez vous pour la situation de ma femme? car les textes disent que l'on peut réduire à 1 mois pour licenciement, mais la rupture conventionnel, ne semble pas rentrer dans cette clause car c'est une demande de l'employeur et du salarié.
pour le premier point je suis rassuré.
au plaisir de vous lire.

Ok, et merci beaucoup

Je viens de faire une recherche et sur le site: https://www.service-public.fr
j'ai trouver ça :
perte d'emploi : la fin d'un CDD équivaut à une perte d'emploi. En revanche, le départ à la retraite, la démission, le changement d'activité professionnelle ne sont pas ici considérés comme une perte d'emploi. Le cas de la rupture conventionnelle d'un CDI n'est prévu par aucun texte.
comment doit on l'interpréter?

En effet, la rupture conventionnelle étant récente, aucun texte ne prévoit son statut.
Mais comme je vous l'indiquais, les juges la considère comme une perte d'emploi.

Merci, la je suis rassuré.
Bon WE

Si ça peut vous rassurer un peu plus :

MOTIFS DE REDUCTION DU PREAVIS / LICENCIEMENT

CA Paris 6ème Ch. 10.2.98 et CA Limoges 18.11.97
HA 69
Bien qu'il ne s'agisse que d'arrêts de Cour d'appel, et en l'absence de décisions sur les mêmes points par la Cour de cassation, il paraît important de signaler les réponses apportées à des questions récurrentes en matière de réduction du préavis en cas de congé du locataire.

Ainsi, si l'on s'en tient à ces arrêts, le locataire bénéficie du délai de préavis abrégé d'un mois en cas de licenciement, peu importe que les conditions de rupture de son contrat de travail aient été négociées avec l'employeur dans le cadre d'une démission négociée.

Le locataire qui invoque la réduction du préavis n'a pas à apporter la preuve a priori des motifs invoqués pour justifier de cette réduction. Il suffit de pouvoir expliciter ces raisons a posteriori.