CAE puis CUI

Bonjour,

J'ai 51 ans et j'ai été embaucher le 30 /03/09 en CAE dans un lycée privé pour faire le ménage . mon contrat CAE allais du 30/03/09 au 29/03/10 .

le 30/03/10 j 'ai resigné un contrat qui va jusqu au 29/03/11, mais cette fois sous la forme d un contrat CUI .

Hors les CAE comme les CUI ont une durée max de 24 mois , et la question que je me pose c est : Le CUI que j ai signer le 30/03/10 prend t'il en compte les 12 mois précédent ( sous forme de CAE ) et dans ce cas le 29/03/11 j 'aurais effectuer mes 24 mois ! Donc je redevient sans emploi a partir du 29/03 .
- Ou bien le fait de changer de type de contrat a la signature du CUI remet les compteurs a zéro et a ce moment la je peut prétendre a un CUI de 24 mois a partir de la date de signature de celui c est a dire du 30/03/10 ( ce cui pourras alors etre renouveller pour un an le 30/03/11 ) .
- Vous comprenez l importance de ce point : d un coté le fait de changer pendant les 24 mois de type de contrat ( CAE puis CUI ) prend en compte les 12 mois deja fait et alors a la fin du CUI j'aurais effectuer les 24 mois , donc fini ..!
- ou bien le fait d avoir resigné sous forme d'un CUI me fait repartir a zéro , donc un CUI de 24 mois ..!

Bien sur avant de vous poser la question , j 'ai demander a mon employeur et a pole emploi , et ni l 'un ni l'autre ne sont en mesure de me répondre ( ils savent pas , ils faut qu 'ils ce renseignent ...etc .., bref les reponses toutes faite, ou bien personnes ne veut s embeter a chercher a me répondre ! ? )

- vous comprenez bien sur l'importance d 'avoir une réponse precise a cette question , car d un coté en Mars prochain , je me retrouve sans emploi , ou bien je peut demander a mon employeur de resigné pour un an ( en ayant le droit et les lois de mon coté )

Merci d 'avance pour votre aide

marie