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tania57
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samedi 22 mai 2010
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24 août 2010 à 01:03
24 août 2010 à 01:03
que votre employeur n'ait pas eu besoin de vous c'est son problème pas le vôtre, donc votre salaire doit être de 30 h * 4.33 (si mois complet)
à condition que ce soit bien spécifié sur votre cdd contrat de 30 h/semaine
si jamais, car je le sens venir ça, il ne vous payait pas vous iriez réclamer votre du au tribunal
à condition que ce soit bien spécifié sur votre cdd contrat de 30 h/semaine
si jamais, car je le sens venir ça, il ne vous payait pas vous iriez réclamer votre du au tribunal
Bonjour
Dans votre contrat CDD doit figurer en clair un certain nombre de mentions obligatoires pour que vous sachiez clairement à quoi vous en tenir en ce qui concerne notamment vos heures, votre rémunération ou la fin du contrat.
Lorsque ces informations ne vous permettent pas de savoir clairement quand vous devrez travailler et combien vous gagnerez, votre CDD à temps partiel peut mettre être requalifié en CDD à temps plein! L'imprécision est toujours interprétée au bénéfice du salarié.
Je crois que vous trouverez sur ce lien tout ce qu'il vous faut savoir sur les mentions obligatoires au CDD à temps partiel: http://www.easycdd.com/Legislation/Preparation-du-contrat/Le-CDD-a-temps-partiel
Dans votre contrat CDD doit figurer en clair un certain nombre de mentions obligatoires pour que vous sachiez clairement à quoi vous en tenir en ce qui concerne notamment vos heures, votre rémunération ou la fin du contrat.
Lorsque ces informations ne vous permettent pas de savoir clairement quand vous devrez travailler et combien vous gagnerez, votre CDD à temps partiel peut mettre être requalifié en CDD à temps plein! L'imprécision est toujours interprétée au bénéfice du salarié.
Je crois que vous trouverez sur ce lien tout ce qu'il vous faut savoir sur les mentions obligatoires au CDD à temps partiel: http://www.easycdd.com/Legislation/Preparation-du-contrat/Le-CDD-a-temps-partiel