Changement de poste sans avenant et demission
Loveurtls
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Modifié par Loveurtls le 15/08/2010 à 10:04
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 15 août 2010 à 11:36
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A voir également:
- Changement de poste sans avenant et demission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Lettre de demission association - Guide
- Pacs changement de nom - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
3 réponses
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Modifié par j'aimetout le 15/08/2010 à 11:21
Modifié par j'aimetout le 15/08/2010 à 11:21
Bonjour,
Vous pouvez demander les points évoqués (par courrier argumenté envoyé en LRAR) mais vous devez vous douter que l'employeur ne sera pas d'accord.
Dès lors, il vous faudra saisir les prud'hommes sur le fond (entre 6 et 12 mois de procédure) avec une petite chance pour que l'employeur vous propose une transaction (pour mettre fin à la procédure)
L'envoi de La convocation à l'audience de conciliation suffit bien souvent à débloquer la situation
Bon courage
Vous pouvez demander les points évoqués (par courrier argumenté envoyé en LRAR) mais vous devez vous douter que l'employeur ne sera pas d'accord.
Dès lors, il vous faudra saisir les prud'hommes sur le fond (entre 6 et 12 mois de procédure) avec une petite chance pour que l'employeur vous propose une transaction (pour mettre fin à la procédure)
L'envoi de La convocation à l'audience de conciliation suffit bien souvent à débloquer la situation
Bon courage
Merci pour votre réponse, mais pensez vous que j'obtienne gain de cause ?
Dans la convention collective il est marqué qu'un complément de salaire doit être prévu lors d'u remplacement temporaire (maxi 1an) au delà, un avenant doit être signé.
Dans la convention collective il est marqué qu'un complément de salaire doit être prévu lors d'u remplacement temporaire (maxi 1an) au delà, un avenant doit être signé.
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15 août 2010 à 11:36
15 août 2010 à 11:36
Bonjour,
Oui , les prud'hommes vous donneront raison mais en plus.... si c'est prévu dans votre CC - aucun problème
a vous de faire valoir cette disposition de la CC auprès de l'employeur pour l'amener à de bonnes intentions.
Tout le monde y gagnera...
Oui , les prud'hommes vous donneront raison mais en plus.... si c'est prévu dans votre CC - aucun problème
a vous de faire valoir cette disposition de la CC auprès de l'employeur pour l'amener à de bonnes intentions.
Tout le monde y gagnera...
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