Mes droits assédic ?
johannachou
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johannachou Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
Je voudrais savoir j'ai actuellement des droit au Assedic jusqu'au 13/05/2010 inclus. Entre temps je viens de trouver un CDI ou je devrais commencer le 03/08/2010 avec une période d'essaie de 1 mois renouvelé 1 mois, ma question est-ce que si pendant ma période d'essaie de mon contrat je ne corresponds pas au profil et que mon employeur met fin à mon contrat aurais-je le droit de reprendre mes droit précédent au ASSEDIC ? Merci de vos réponses.
Cordialement
Je voudrais savoir j'ai actuellement des droit au Assedic jusqu'au 13/05/2010 inclus. Entre temps je viens de trouver un CDI ou je devrais commencer le 03/08/2010 avec une période d'essaie de 1 mois renouvelé 1 mois, ma question est-ce que si pendant ma période d'essaie de mon contrat je ne corresponds pas au profil et que mon employeur met fin à mon contrat aurais-je le droit de reprendre mes droit précédent au ASSEDIC ? Merci de vos réponses.
Cordialement
3 réponses
cBonjour,
Si vos droits courent jusqu'au 13 Mai 2011 (et non 2010 comme vous l'avez indiqué) vous pouvez reprendre un ou plusieurs emplois en cours d'indemnisation et mettre fin volontairement à celui-ci (ou ceux-ci) que ce soit en période d'essai ou non , sans incidence au niveau d'une reprise de vos droits à condition de n'avoir pas travaillé plus de 121 jours depuis la notification de vos droits.
(dans les 121 jours il faut compter tous les jours calendaires de ou des periodes de travail , soit environ 4 mois pleins)
Passé 121 jours de travail , une rupture volontaire d'emploi vous priverait du reliquat de vos droits.
Si vos droits courent jusqu'au 13 Mai 2011 (et non 2010 comme vous l'avez indiqué) vous pouvez reprendre un ou plusieurs emplois en cours d'indemnisation et mettre fin volontairement à celui-ci (ou ceux-ci) que ce soit en période d'essai ou non , sans incidence au niveau d'une reprise de vos droits à condition de n'avoir pas travaillé plus de 121 jours depuis la notification de vos droits.
(dans les 121 jours il faut compter tous les jours calendaires de ou des periodes de travail , soit environ 4 mois pleins)
Passé 121 jours de travail , une rupture volontaire d'emploi vous priverait du reliquat de vos droits.
La législation juridique et financière évolue en permanence...