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13 réponses
si la demande d'homologation est remplie correctement.. il ne devrait pas y avoir de problèmes...
pourquoi dites vous que c'est long d'attendre ?? vous n'étiez pas au courant des délais ?
pourquoi dites vous que c'est long d'attendre ?? vous n'étiez pas au courant des délais ?
je voulais savoir s'il vérifie l'indemnité, les délais, les salaires etc... et savoir sur quoi il se base pour refuser. je trouve long d'attendre car j'ai un projet derrière mais besoin assedic le temps qu'il se concrétise
non il ne vérifie rien du tout.. tout simplement il faut que l'imprimé que vous avez signé soit correctement rempli..
quant à la longueur !!! c'est la loi... 15 j + 15 j = 1 mois environ pour une rupture conventionnelle..
il fallait s'y prendre avant...
quant à la longueur !!! c'est la loi... 15 j + 15 j = 1 mois environ pour une rupture conventionnelle..
il fallait s'y prendre avant...
j'ai lu qu'il devait envoyer un avis de reception à chaque partie. cela a été envoyé le 21 juillet et reçu le 22 ou 23 juillet le recommandé à bien été reçu. mais toujours rien au courrier de leur part. si cela n'est pas indiscret vous travaillez où
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a partir de la date de réception il faut compter 15 jours ouvrables (tous les jours sauf dimanche et jours fériés)
donc si réception le 23 (mais là il faut regarder la date sur l'avis de réception) la fin des 15 jours est le : 10 aout.. donc fin de votre contrat le 11 aout..
pour la 2ème question : oui c'est indiscret...
donc si réception le 23 (mais là il faut regarder la date sur l'avis de réception) la fin des 15 jours est le : 10 aout.. donc fin de votre contrat le 11 aout..
pour la 2ème question : oui c'est indiscret...
désolé, et merci beaucoup. donc si j'ai bien compris ils ne vérifient pas les salaires percues, mais ils recalculent quand même l'indemnité ? après je ne vous embête plus c'est promis
alors quel est le problème ??? vous ne parlez que de salaires !!!
il est évident que l'indemnité de rupture ne peut pas être inférieure au minimum légal.. ou conventionnel...
il est évident que l'indemnité de rupture ne peut pas être inférieure au minimum légal.. ou conventionnel...
j'engoisse tellement à l'idée que ce soit refusé, car je ne veux plus retourner la bas je veux changer de travail, car je cherche exactement sur quoi ils peuvent refuser la demande
La législation juridique et financière évolue en permanence...