Vacances considérées comme abandon de poste
Résolu
Pauline
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD depuis presque 2 ans. Mon contrat de professionalisation (c.a.d par alternance: étude-emploi) se termine le 28 août 2010. J'ai informé mon employeur de mon refus de signer un nouveau contrat avec lui suite aux mauvaises relations que nous entretenons (difficulté d'obtenir salaires et congés payés, propos "injurieux"...).
J'ai effectué une demande de congés payés (10jours) dans les règles il y a plusieurs mois. Aujourd'hui, à la veille de mon départ, mon patron m'informe qu'il n'est plus possible que je prenne mes vacances. Il ne mentionne pas de motifs exeptionnels comme l'oblige la loi et ne veut pas me verser d'indémnités compensatrices (j'ai réservé et payé une location dans le sud).
Je pense partir quand même.
Est-ce que cela peut-être assimilé à un abandon de poste?
Peut-il me licencier pour faute? Si c'est le cas, je serai en vacances et donc dans l'impossibilité de réceptionner les courriers (mise en demeure, convocation à un entretien...).
Que faire???
Merci d'avance.
Je suis actuellement en CDD depuis presque 2 ans. Mon contrat de professionalisation (c.a.d par alternance: étude-emploi) se termine le 28 août 2010. J'ai informé mon employeur de mon refus de signer un nouveau contrat avec lui suite aux mauvaises relations que nous entretenons (difficulté d'obtenir salaires et congés payés, propos "injurieux"...).
J'ai effectué une demande de congés payés (10jours) dans les règles il y a plusieurs mois. Aujourd'hui, à la veille de mon départ, mon patron m'informe qu'il n'est plus possible que je prenne mes vacances. Il ne mentionne pas de motifs exeptionnels comme l'oblige la loi et ne veut pas me verser d'indémnités compensatrices (j'ai réservé et payé une location dans le sud).
Je pense partir quand même.
Est-ce que cela peut-être assimilé à un abandon de poste?
Peut-il me licencier pour faute? Si c'est le cas, je serai en vacances et donc dans l'impossibilité de réceptionner les courriers (mise en demeure, convocation à un entretien...).
Que faire???
Merci d'avance.
A voir également:
- Vacances considérées comme abandon de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Annulation location vacances particulier - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Operation tranquillité vacances pdf - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais lui me dit que soi-disant que mes congés ne sont pas valables car c'est la gérante qui aurait du les signer (la gérante est sa femme, PRATIQUE N'EST-CE PAS???).
Hors depuis 2 ans c'est lui qui signe mes congés et je n'ai jamais eu de problèmes.
Il peut par contre se retourner contre la personne qui les a approuvés... ;-)
Mais il risque de vouloir vous embêter quand même. Il faudra sans doute vous battre à la rentrée alors... profitez bien de vos vacances !