Dossier prudhommes

Bonjour,
Bonjour, Monsieur
J'aurais besoins de vos compétences, j'ai constaté que vous répondiez aux personnes par le biais d'internet
Les faits : mon mari mécanicien poids lourds a été victime de deux accidents du travail successifs octobre 2006 repris en avril à mi-temps thérapeutique et 2ème accident le 30 juillet 2007( main en partie sectionnée) garde de nombreuses séquelles reconnaissance travailleur handicapé à 22%
Chaque année l'entreprise donne une augmentation générale à tout les salariés (preuve à l'appui courrier avec les fiches de payes que j'ai conservé et bizarrement l'année 2007 augmentation individuelle, augmentation pour tous, sauf mon mari, il a pris rendez-vous avec son directeur, et celui-ci lui a dit qu'il n'était pas méritant (étant à mi-temps...) pour moi cela est discriminatoire
--suite au 2ème accident mon mari a été déclaré inapte par la médecine du travail au travail de mécanicien poids lourds, inapte aux travaux de précisions et inapte à la conduite poids lourds mais apte à un poste de réceptionnaire ou apte à un poste administratif, 2ème avis aussi.
Lors de son entretien un poste de vendeur était à pourvoir ou autre pouvait convenir, mais son employeur lui a précisé qu'il n'avait pas le profil, mais il ne lui a pas proposé de formation les recherches classique sur le groupe ont été soi-disant faîtes. Donc licencié le 03.09.2009.
Il faut aussi savoir qu'il n'y a pas de DP dans la boite que des élections ont été mise en place pendant son arrêt mais bien sur mon mari n'a jamais été consulté sinon sachant la tournure il se serait présenté, un PV carence en ma possession a été déposé à l'inspection du travail
Puis-je faire valoir ses droits sur l'absence de DP ?
Puis-je en demander les preuves sachant que nous avons engagé une procédure aux prud'hommes et que la conciliation n'a pas abouti nous devons rendre nos conclusions en septembre mais il faut que nous apportons des éléments ou des textes de jurisprudence
* Nous avons réclamé 1 an de salaire pour non respect de la procédure de licenciement, absence de DP. Défaut d'organisation....
* L'augmentation de salaire en rappel, puis modification du calcul CP prime de licenciement..
Et en préjudice la valeur de l'indemnité de fin de carrière que mon mari ne touchera pas sachant qu'il faut finir sa carrière dans la profession pour toucher cette prime
* La prime d'habillage qui fait partie de la convention de l'automobile
Il faut savoir que mon mari est entré en janvier 1974 à l'âge de 13.5 ans, il a passé 35.9 mois dans la même entreprise et en remerciement viré !!
Je suis moi-même dans mon entreprise déléguée syndicale CGT et je connais la solution facile des employeurs.
Si vous pouviez nous aider je vous en serais très reconnaissante, sur quels textes je peux rendre les conclusions, nous nous faisons assister et défendre par un collège de la CGT.
Je vous remercie à l'avance.

sachant que mon collége CGT?CELA sera son 1er dossier