j'aurai une petite question : mon ex est maçon dans l'immobilier (convention collective 3090) il rénove un manoir et il est en cdd de 12 mois qui se termine au mois d'aout 2010.
il a signé pour un contrat à temps plein, donc 35h/semaine, 1597 € par mois, est-ce normal que le gérant lui dise qu'en fait il est payé à l'heure et que, tenez vous bien, il lui a enlevé sur sa paie les 2 jours fériés du mois de mai (en fait il avait carrément enlevé aussi le premier mai et mon ex a réclamé son du mais le gérant ne veut rien savoir et il dit que les deux autres jours fériés ne sont pas payés !!!
donc je résume : si on est à temps plein doit-on faire 35h/semaine au moins et recevoir une paie minimum pour 35h qu'on les ai fait ou pas ? et les jours fériés si travaillé jour avant et jour après, sont payés ?
merci de votre aide car j'ai l'impression qu'il l'embrouille de plus en plus
tania57
Messages postés36155Date d'inscriptionsamedi 22 mai 2010StatutMembreDernière intervention12 mai 20248 450 16 juil. 2010 à 17:57
s'il a un contrat de 35 h il doit etre payé 35 h/semaine
si l'employeur lui en fait faire moin ben tant pis il doit le payer quand meme
solution : lui demander le paiement des jours fériés en recommandé avec ar et faire copie à l'inspecteur du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...