Pauses
tutut
-
nath -
nath -
Bonjour,
Je travaille sur une plate forme téléphonique depuis 2 ans.
Avec tous les collègues, nous nous sommes apercues que les pauses dans notre entreprises n'étaient pas respectées.
En effet je fait des journée de 9h00. Mais j'ai 30min de pause par jour qui son déduites de mon salaire et de mon temps de travaille effectif . Aprés vérification elles doivent être payée et comprises dans le temps de travaille(voir convention collective).
Aprés entretien avec mon employeur, il nous donne raison.
De ce fait, cela fait 2 ans que l'on travaille 36h par semaine payée 35h. En claire, depuis 2 ans, on offre à notre employeur 1h de travaille ni payée, ni récupérée.
Nous lui demandons une régule sur les 2 ans, mais monsieur ne souhaite pas l'entendre de cette manière. l'explication : le passé, c'est le passé et votre travaille n'est pas fatiguant.
Que peut on faire, aprés calcule, notre employeur nous doit 2000 brut à chacuns. Nous sommes 7 salariés.
Je travaille sur une plate forme téléphonique depuis 2 ans.
Avec tous les collègues, nous nous sommes apercues que les pauses dans notre entreprises n'étaient pas respectées.
En effet je fait des journée de 9h00. Mais j'ai 30min de pause par jour qui son déduites de mon salaire et de mon temps de travaille effectif . Aprés vérification elles doivent être payée et comprises dans le temps de travaille(voir convention collective).
Aprés entretien avec mon employeur, il nous donne raison.
De ce fait, cela fait 2 ans que l'on travaille 36h par semaine payée 35h. En claire, depuis 2 ans, on offre à notre employeur 1h de travaille ni payée, ni récupérée.
Nous lui demandons une régule sur les 2 ans, mais monsieur ne souhaite pas l'entendre de cette manière. l'explication : le passé, c'est le passé et votre travaille n'est pas fatiguant.
Que peut on faire, aprés calcule, notre employeur nous doit 2000 brut à chacuns. Nous sommes 7 salariés.
A voir également:
- Pauses
- Que dit la loi sur les pauses au travail - Accueil - Temps de travail
3 réponses
Bonjour,
En matière de salaire, la prescription est de 5 ans : vous pouvez donc revenir sur les deux dernières années et lui demander de vous versé votre du.
En matière de salaire, la prescription est de 5 ans : vous pouvez donc revenir sur les deux dernières années et lui demander de vous versé votre du.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc il doit il nous verser la régule des pauses?
Dans le dernier entretien il refuse, que peut on faire?