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2 réponses
bonjour,
vous posez le problème à l'envers. On ne retire pas le temps de pause de votre temps de travail effectif, on calcule ce dernier séparément. si vous travaillez de 8.00 à 12.00 et de 14.00 à 18.00 ou de 13.00 à 17.00 , vous avez 8 heures de travail effectif, peu importe que la pause soit d'une heure ou deux.
si vous parlez des temps d'attente et du retrait sur l'amplitude, l'accord cadre spécifique aux ambulanciers ne s'applique qu'aux salariés à temps complet. Pour ceux à temps partiel, toute heure de présence est décomptée comme telle, sans minoration.
vous posez le problème à l'envers. On ne retire pas le temps de pause de votre temps de travail effectif, on calcule ce dernier séparément. si vous travaillez de 8.00 à 12.00 et de 14.00 à 18.00 ou de 13.00 à 17.00 , vous avez 8 heures de travail effectif, peu importe que la pause soit d'une heure ou deux.
si vous parlez des temps d'attente et du retrait sur l'amplitude, l'accord cadre spécifique aux ambulanciers ne s'applique qu'aux salariés à temps complet. Pour ceux à temps partiel, toute heure de présence est décomptée comme telle, sans minoration.
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17 juin 2020 à 18:43
merci beaucoup pour ces infos mais ai-je bien compris ? voici une journée d'1 temps partiel :
début 7h00 pause 8h à 8h20, pause déjeuner 11h30 - 12h00, pause 14h à 14h20 et pause 16h à 16h 20 fin de journée 19h00 ce qui fait une amplitude de 12h00 - (20 min + 30 min + 20 min + 20 min) soit -1h30 de pauses = 10h30 comptées c'est bien ça ?
1) si oui, l'employeur fait bien ce qu'il veut avec les temps partiel car aucune différence avec les temps pleins.
2) si non, avec quel texte que je pourrais m'appuyer pour leur montrer qu'ils comptent beaucoup plus de pauses qu'il ne faudrait sur un temps partiel. J'ai reçu un courrier de leur part me disant textuellement :un salarié à temps partiel peut tout à fait bénéficier de plusieurs pauses dans la journée ainsi que le prévoient les dispositions conventionnelles. Dans l'attente d'une réponse svp.Cordialement,
mfcs02