Heures supplémentaires,

lyonnaise69 -  
 lyonnaise69 -
Bonjour,

je suis en cdd de remplacement a temps partiel, sur mon contrat je dois effectuer 22h
par semaine sois 88h par mois mais en général j'en effectue + de 100h.
sur ma fiche de paie mes 20 heures supp sont toutes a 5 % est ce normal ? au bou de 10 heures supp ne doit on pas me les payer a 10 ou 15% ou plus.... ( je précise que je suis a temps partiel 22h/semaine ) merci d'avance

3 réponses

  1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
     
    donc 22 h/semaine
    après 2.20 heures complémentaires à votre taux
    les 8 suivantes à 1.25
    le reste 1.5
    les heures se comptent à la semaine
    0
  2. GrandCaribou Messages postés 23702 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   10 453
     
    Bonsoir,

    Une heure supplémentaire, c'est une heure de travail effectuée après les 35 heures hebdomadaires réglementaires. Dans votre cas, vous êtes à 22 heures. Donc c'est à partir de votre 14ème heure en + de votre contrat que la majoration s'applique, car en dessous vous êtes dans la durée de temps de travail réglementaire.

    Cordialement :)
    0
    1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      désolé mais pas dans un temps partiel, le paiement des heures supplémentaires et complémentaires est spécifique
      0
    2. GrandCaribou Messages postés 23702 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   10 453
       
      Oui, d'ailleurs je me rends compte que j'ai appliqué les modalités des heures supplémentaires aux heures complémentaires.

      Je rectifie mon erreur en donnant ce lien :
      http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html

      Tout y est expliqué.

      Cordialement :)
      0
    3. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      pas grave je calcule cela presque tous les jours et certains employeurs détournent la loi en faisant des "avenants au contrat" toutes les semaines
      mais sans avenant c'est le bon calcul
      0
  3. lyonnaise69
     
    merci pour vos réponses !! c'est vraiment simpa
    0