Visite médicale pendant la période d"essai
loua
-
j'aimetout Messages postés 1762 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
j'aimetout Messages postés 1762 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai commencé le 1er juillet un cdd (cae de 6 mois) avec période d'essai de 15 jours.
le problème c'est que je n'ai pas encore passé de visite médicale.
celle ci est elle obligatoire? que ce passera t-il si le 15 juillet je l'ai pas fait? le contrat sera t-il invalide et pourra t-il etre rompu par l'employeur?
merci de vos réponses.
j'ai commencé le 1er juillet un cdd (cae de 6 mois) avec période d'essai de 15 jours.
le problème c'est que je n'ai pas encore passé de visite médicale.
celle ci est elle obligatoire? que ce passera t-il si le 15 juillet je l'ai pas fait? le contrat sera t-il invalide et pourra t-il etre rompu par l'employeur?
merci de vos réponses.
4 réponses
-
La visite médicale n'est pas de votre ressort. C'est l'employeur qui doit faire les démarches pour vous obtenir un RDV.
-
Le refus du salarié de passer la visite médicale peut effectivement être un motif de licenciement mais il faudra que l'employeur le démontre en produisant une ou deux copies de lettre de mise en demeure .
Ce n'est pas tant l'absence de visite médicale qui sera sanctionnée mais la désobéissance et l'insubordination du salarié. -
Bonjour,
Ne vous inquiétez pas - même si la visite médicale est effectuée tardivement ou même pas du tout...ça ne remettra pas en cause votre emploi .
De toute façon la visite est programmée par l'employeur . -
oui mais si l'employeur ne veut pas me gardé peut il donné comme motif le fait que la visite n'est pas faite
La législation juridique et financière évolue en permanence...