Rupture période d'essai
celola72
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celola72 -
celola72 -
Bonjour,
J'ai été embauchée le 25 mai dernier en CDI avec une période d'essai de 2 mois renouvelable. Mais je veux mettre fin à cette période d'essai. Sur mon contrat mon employeur a marque ceci:
"Si le salarié souhaite mettre fin à son contrat de travail,en cours ou en fin de période d'essai, il doit en avertir son employeur au moins :
-24 H en deçà de 8 jours de présence;
-48 H entre 8 jours et 1 mois de présence;
-2 semaines après un mois de présence;
-1 mois après 3 mois de présence."
Mais quand je me réfère à la loi du 25 juin 2008, je n'ai légalement que 48H de prévenance.
Ma question est : est-ce-que mon contrat de travail passe avant la loi ou est-ce-que dans ce cas là il n'est pas applicable?
Merci pour vos réponses.
J'ai été embauchée le 25 mai dernier en CDI avec une période d'essai de 2 mois renouvelable. Mais je veux mettre fin à cette période d'essai. Sur mon contrat mon employeur a marque ceci:
"Si le salarié souhaite mettre fin à son contrat de travail,en cours ou en fin de période d'essai, il doit en avertir son employeur au moins :
-24 H en deçà de 8 jours de présence;
-48 H entre 8 jours et 1 mois de présence;
-2 semaines après un mois de présence;
-1 mois après 3 mois de présence."
Mais quand je me réfère à la loi du 25 juin 2008, je n'ai légalement que 48H de prévenance.
Ma question est : est-ce-que mon contrat de travail passe avant la loi ou est-ce-que dans ce cas là il n'est pas applicable?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Rupture période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
14 réponses
Bonjour,
Le code du travail dit 48h ;-)
Donc c'est bien 48h.
Vous écrivez un courrier à votre employeur, lui indiquant que vous souhaitez rompre le contrat, et que conforméméent à l'Article L1221-26 du code du travail, vous respecterez un délai de prévenance de quarante-huit heures.
Vous lui remettez ce courrier en main propre contre signature et vous en conservez une copie.
Le code du travail dit 48h ;-)
Donc c'est bien 48h.
Vous écrivez un courrier à votre employeur, lui indiquant que vous souhaitez rompre le contrat, et que conforméméent à l'Article L1221-26 du code du travail, vous respecterez un délai de prévenance de quarante-huit heures.
Vous lui remettez ce courrier en main propre contre signature et vous en conservez une copie.
ceclola72
Merci bien pour votre réponse.
Re,
Et si mon patron me dit que sur le contrat de travail que j'ai signé, il est stipulé que je dois respecté un délai plus long (dans mon cas en l'occurrence, 2 semaines), a-t-il raison ou non?
Merci
Et si mon patron me dit que sur le contrat de travail que j'ai signé, il est stipulé que je dois respecté un délai plus long (dans mon cas en l'occurrence, 2 semaines), a-t-il raison ou non?
Merci
Le code du travail dit 48h.
C'est ce qui est le plus favorable au salarié qui doit s'appliquer...
Si 48h vous est plus favorable... vous appliquez 48h ;-)
C'est ce qui est le plus favorable au salarié qui doit s'appliquer...
Si 48h vous est plus favorable... vous appliquez 48h ;-)
Bonjour,
Ca y est , je viens d'annoncer à mon patron par téléphone que je souhaitais mettre fin à période d'essai. Je précise que je l'ai fait par téléphone depuis ma société, sachant qu'il ne vient que rarement au bureau, il travaille depuis chez lui. Vu qu'il ne me reste plus que 5 jours avant la fin de ma période d'essai (2 mois à compter du 25/05/2010), j'ai préféré lui dire pour ne pas me faire avoir et rester dans le cadre de la période d'essai. Mais ce que je craignais, il me dit que le délai de préavis est plus long, je lui ai parlé de la loi du 25 juin 2008, et là, il me dit qu'il faut qu'il voit avec la comptable, car c'est la comptable accompagnée d'une experte en ressources humaines (selon ce qu'il me dit) qui ont fait le contrat. Je vais donc attendre jusqu'à ce soir pour voir ce qu'il me dit. Mais j'ai vraiment peur de dépasser la date fatidique (le 24 ou le 25 juillet, je ne sais pas trop par rapport à la durée de la période d'essai), et si je dépasse, ma démission ne rentrera plus dans le cadre de ma période d'essai et je perdrais mes ASSEDICS. Que puis-je faire selon vous?
Ca y est , je viens d'annoncer à mon patron par téléphone que je souhaitais mettre fin à période d'essai. Je précise que je l'ai fait par téléphone depuis ma société, sachant qu'il ne vient que rarement au bureau, il travaille depuis chez lui. Vu qu'il ne me reste plus que 5 jours avant la fin de ma période d'essai (2 mois à compter du 25/05/2010), j'ai préféré lui dire pour ne pas me faire avoir et rester dans le cadre de la période d'essai. Mais ce que je craignais, il me dit que le délai de préavis est plus long, je lui ai parlé de la loi du 25 juin 2008, et là, il me dit qu'il faut qu'il voit avec la comptable, car c'est la comptable accompagnée d'une experte en ressources humaines (selon ce qu'il me dit) qui ont fait le contrat. Je vais donc attendre jusqu'à ce soir pour voir ce qu'il me dit. Mais j'ai vraiment peur de dépasser la date fatidique (le 24 ou le 25 juillet, je ne sais pas trop par rapport à la durée de la période d'essai), et si je dépasse, ma démission ne rentrera plus dans le cadre de ma période d'essai et je perdrais mes ASSEDICS. Que puis-je faire selon vous?
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Confirmez par écrit en recommandé avec AR votre souhait de rompre la période d'essai, en évoquant les références légales. Au moins, vous serez dans les temps. N'attendez pas sa confirmation...
Le souci est que je suis toute seule au bureau et donc la seule à recevoir le courrier. Je lui ai dit que j'allais l'envoyer à son domicile, il m'a répondu qu'il fallait l'envoyer au siège de la société, ce qui est logique. Tant qu'il n'est pas là, je ne peux rien faire....
vous l'envoyez au siège de la société et peu importe que ce soit vous qui signiez l'accusé de réception. Cela fixera au moins la date de début du préavis.
Ce qui est mentionné dans votre contrat correspond aux délais qu'un employeur doit respecter.
Ce qui est mentionné dans votre contrat correspond aux délais qu'un employeur doit respecter.
Vous l'envoyez au bureau, à son attention, et lorsque vous recevrez la lettre vous la refusez (puisqu'elle ne sera pas à votre nom : il devra aller la chercher à la poste). Comme c'est la date de première présentation qui fait foi, vous serez dans les temps ;-)
Merci pour vos réponses.
Autre question : sachant que la période d'essai a débuté le 25 mai 2010, et qu'elle dure 2 mois, on considère qu'elle se termine le 24 ou le 25 juillet? Et est-ce-que le samedi et le dimanche sont pris en compte dans le délai de prévenance?
Autre question : sachant que la période d'essai a débuté le 25 mai 2010, et qu'elle dure 2 mois, on considère qu'elle se termine le 24 ou le 25 juillet? Et est-ce-que le samedi et le dimanche sont pris en compte dans le délai de prévenance?
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