CDI mais pas de contrat, pas de salaire.....
laetlaetpes
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laetlaetpes -
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Bonjour,
Cela fait 2 semaines que je suis dans 1 Entreprise en poste CDI (j'ai commencé le 22 Juin 2010)
J'ai donc 1 mois d'essai (comme me l'a signalé mon PDG) mais à ce jour il ne m'a fait signé aucun contrat de travail (dès que je lui demande où ca en est à chaque fois il me réponds..oui c'est en cours!!).
Normalement j'aurais dû avoir ma fiche de paye + salaire pour le mois de Juin 2010 travaillé (du 22 Juin au 30 Juin 2010) mais je n'ai toujours rien eu.
Donc en résumé : pas de contrat de travail, pas de fiche de paye, pas de virement de salaire, pas de convocation à la visite médicale du travail (par contre ils ont bien faite ma DUE, j'ai le duplicata)
Sachant en plus que la société est en redressement judiciaire!!!
Quelqu'un pourrait t'il m'aider SVP à : que dois-je faire? Car si je quitte la société je ne percevrait aucune indeminités...et en plus ils sont en redressement judiciaire donc c'est vraiment difficile pour moi. Merci à tous pour vos réponses
Cela fait 2 semaines que je suis dans 1 Entreprise en poste CDI (j'ai commencé le 22 Juin 2010)
J'ai donc 1 mois d'essai (comme me l'a signalé mon PDG) mais à ce jour il ne m'a fait signé aucun contrat de travail (dès que je lui demande où ca en est à chaque fois il me réponds..oui c'est en cours!!).
Normalement j'aurais dû avoir ma fiche de paye + salaire pour le mois de Juin 2010 travaillé (du 22 Juin au 30 Juin 2010) mais je n'ai toujours rien eu.
Donc en résumé : pas de contrat de travail, pas de fiche de paye, pas de virement de salaire, pas de convocation à la visite médicale du travail (par contre ils ont bien faite ma DUE, j'ai le duplicata)
Sachant en plus que la société est en redressement judiciaire!!!
Quelqu'un pourrait t'il m'aider SVP à : que dois-je faire? Car si je quitte la société je ne percevrait aucune indeminités...et en plus ils sont en redressement judiciaire donc c'est vraiment difficile pour moi. Merci à tous pour vos réponses
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5 réponses
Il n'est pas obligatoire de rédiger un contrat de travail à durée indéterminé. Mais parfois les conventions l'exigent. Il est juste fortement recommandé dans les autres cas.
En l'absence de contrat il faut obligatoirement que vous ayez le double de la DUE, chose que vous avez.
En ce qui concerne votre fiche de paye et votre rémunération. Savez vous quand pour les autres salariés cela est pratiqué, peut être y a t il un décalage de paye dans la société exemple : salaire du 1er au 30 juin versé le 10/7.
Il se peut aussi que cela prenne du retard avec l'histoire du redressement judiciaire. De toute façon c'est celui qui gère se redressement qui devra faire le nécessaire.
En l'absence de contrat il faut obligatoirement que vous ayez le double de la DUE, chose que vous avez.
En ce qui concerne votre fiche de paye et votre rémunération. Savez vous quand pour les autres salariés cela est pratiqué, peut être y a t il un décalage de paye dans la société exemple : salaire du 1er au 30 juin versé le 10/7.
Il se peut aussi que cela prenne du retard avec l'histoire du redressement judiciaire. De toute façon c'est celui qui gère se redressement qui devra faire le nécessaire.
Merci beaucoup pour votre réponse aussi rapide ! Concernant les virements de salaire, les salariés sont payés le 1er de chaque mois..donc normalement j'aurais dû être payé (+fiche de paye) jeudi dernier, le 1er juillet ; et je n'ai rien eu.
dois-je attndre que mon pdg me fasse enfin signer mon contrat (jespère semaine prochaine) ou bien contacter le prud'hommes ou l'inspectiondu travail ?Merci d'avance de vos conseils
Dans un 1er temps renseignez vous pour savoir qui s'occupe du redressement judiciaire et adressez vous à lui.
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