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14 réponses
Utilisateur anonyme
3 juil. 2010 à 07:43
3 juil. 2010 à 07:43
que dit votre contrat de travail au sujet de la période d'essai ?
Utilisateur anonyme
3 juil. 2010 à 10:16
3 juil. 2010 à 10:16
je ne comprends pas ... vous dites jusqu'à aujourd'hui j'avais un contrat intérim..
je croyais que vous étiez embauché en cdi suite à ce contrat intérim..!!
vous pourriez reformuler !!
je croyais que vous étiez embauché en cdi suite à ce contrat intérim..!!
vous pourriez reformuler !!
Pardon je vais reformuler je n'ai ni CDD ni CDI , Je suis intérimaire j'ai donc un contrat d'intérim d'une durée de deux mois et ce dernier vient d'être rompu après deux semaines de travail,
Le patron de cette usine veut me revoir lundi comme expliqué dans le message initial.
SI CE DERNIER ME PROPOSE LUNDI UN NOUVEAU POSTE ET ME PROPOSE UN NOUVEAU CONTRAT D'INTÉRIM SUIS JE OBLIGE D'ACCEPTER??????????????????????
PUISQUE CE DERNIER VIENT DE ROMPRE LE CONTRAT PUIS JE ÉVENTUELLEMENT REFUSER SON OFFRE ET RÉCUPÉRER L'INTÉGRALITÉ DE MON SALAIRES? SOIT L'ÉQUIVALENT DE DEUX MOIS DE TRAVAIL
J'AI ÉTÉ VIRE APRES MA PÉRIODE D' ESSAI ET LE MOTIF POUR LEQUEL J'AI ÉTÉ LICENCIE NE TIENT PAS LA ROUTE
En espérant que ceci soit plus clair merci de bien vouloir répondre a mes questions
Le patron de cette usine veut me revoir lundi comme expliqué dans le message initial.
SI CE DERNIER ME PROPOSE LUNDI UN NOUVEAU POSTE ET ME PROPOSE UN NOUVEAU CONTRAT D'INTÉRIM SUIS JE OBLIGE D'ACCEPTER??????????????????????
PUISQUE CE DERNIER VIENT DE ROMPRE LE CONTRAT PUIS JE ÉVENTUELLEMENT REFUSER SON OFFRE ET RÉCUPÉRER L'INTÉGRALITÉ DE MON SALAIRES? SOIT L'ÉQUIVALENT DE DEUX MOIS DE TRAVAIL
J'AI ÉTÉ VIRE APRES MA PÉRIODE D' ESSAI ET LE MOTIF POUR LEQUEL J'AI ÉTÉ LICENCIE NE TIENT PAS LA ROUTE
En espérant que ceci soit plus clair merci de bien vouloir répondre a mes questions
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S H
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3 juil. 2010 à 14:07
3 juil. 2010 à 14:07
Bonjour,
Aujourd'hui, en l'absence d'une procédure de licenciement formelle, vous poursuivez un contrat dit d'intérim, il n'y a donc pas lieu d'accepter une modification de votre contrat sauf si elle vous est avantageuse.
Si par contre vous avez été réellement congédié, vous pouvez faire constater l'abus devant le conseil des prud'hommes compétent et obtenir l'intégralité des acquis du contrat soit les 2 mois de salaire et un dédommagement du préjudice subi.
Si également, l'employeur vous propose à la suite de votre licenciement un nouveau contrat, c'est à vous qu'appartient la décision de l'accepter ou pas.
Cependant, ceci ne pourra permettre en aucun cas de cautionner la rupture antérieur contestable judiciairement de bon droit.
Aujourd'hui, en l'absence d'une procédure de licenciement formelle, vous poursuivez un contrat dit d'intérim, il n'y a donc pas lieu d'accepter une modification de votre contrat sauf si elle vous est avantageuse.
Si par contre vous avez été réellement congédié, vous pouvez faire constater l'abus devant le conseil des prud'hommes compétent et obtenir l'intégralité des acquis du contrat soit les 2 mois de salaire et un dédommagement du préjudice subi.
Si également, l'employeur vous propose à la suite de votre licenciement un nouveau contrat, c'est à vous qu'appartient la décision de l'accepter ou pas.
Cependant, ceci ne pourra permettre en aucun cas de cautionner la rupture antérieur contestable judiciairement de bon droit.
Utilisateur anonyme
3 juil. 2010 à 14:17
3 juil. 2010 à 14:17
pas la peine de hurler ...!!! vous savez qu'on n'écrit pas en majuscule sur le forum.... si vous aviez relu votre premier message vous auriez vu qu'il n'était pas très compréhensible...
déjà si vous aviez un contrat de 2 mois votre période d'essai était de 3 jours.. donc l'employeur ne peut pas rompre votre contrat..
il doit engager une procédure de licenciement...
vous êtes en droit de demander les salaires jusqu'à la fin de votre contrat...
mais pour cela je pense qu'il va falloir aller aux prud'hommes !!!
déjà si vous aviez un contrat de 2 mois votre période d'essai était de 3 jours.. donc l'employeur ne peut pas rompre votre contrat..
il doit engager une procédure de licenciement...
vous êtes en droit de demander les salaires jusqu'à la fin de votre contrat...
mais pour cela je pense qu'il va falloir aller aux prud'hommes !!!
Merci SH
Je pensais qu'une telle procédure fonctionnait exclusivement dans le cadre de licenciement en CDD ou CDI.
Je voudrai pouvoir être sur que le recours au prudhomme existe même dans le cas d'un licenciement de contrat intérimaire pour obtenir les deux mois de salaires.
Un autre intérimaire m'a récemment affirmé qu'il n'y avait aucun recours contre un licenciement de ce genre et qu'il n'y avait aucun préavis à respecter de la part d'un employeur et que c'était la raison pour laquelle les contrats d'intérim demeurent des contrat précaires...
Je pensais qu'une telle procédure fonctionnait exclusivement dans le cadre de licenciement en CDD ou CDI.
Je voudrai pouvoir être sur que le recours au prudhomme existe même dans le cas d'un licenciement de contrat intérimaire pour obtenir les deux mois de salaires.
Un autre intérimaire m'a récemment affirmé qu'il n'y avait aucun recours contre un licenciement de ce genre et qu'il n'y avait aucun préavis à respecter de la part d'un employeur et que c'était la raison pour laquelle les contrats d'intérim demeurent des contrat précaires...
Je pensais qu'une telle procédure fonctionnait exclusivement dans le cadre de licenciement en CDD ou CDI.
Je voudrai pouvoir être sur que le recours au prudhomme existe même dans le cas d'un licenciement de contrat intérimaire pour obtenir les deux mois de salaires.
Un autre intérimaire m'a récemment affirmé qu'il n'y avait aucun recours contre un licenciement de ce genre et qu'il n'y avait aucun préavis à respecter de la part d'un employeur et que c'était la raison pour laquelle les contrats d'intérim demeurent des contrat précaires...
Je voudrai pouvoir être sur que le recours au prudhomme existe même dans le cas d'un licenciement de contrat intérimaire pour obtenir les deux mois de salaires.
Un autre intérimaire m'a récemment affirmé qu'il n'y avait aucun recours contre un licenciement de ce genre et qu'il n'y avait aucun préavis à respecter de la part d'un employeur et que c'était la raison pour laquelle les contrats d'intérim demeurent des contrat précaires...
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3 juil. 2010 à 15:43
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Votre collaborateur n'est pas un spécialiste du droit mais seulement dans son domaine de compétence, à chacun sa profession.
Le conseil des prud'hommes connait de tous les litiges nés du contrat de travail entre employé et employeur.
Le droit de défense des justiciables est un droit constitutionnelle, il ne dépend pas de la circonstance précaire dudit contrat.
Le conseil des prud'hommes connait de tous les litiges nés du contrat de travail entre employé et employeur.
Le droit de défense des justiciables est un droit constitutionnelle, il ne dépend pas de la circonstance précaire dudit contrat.
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3 juil. 2010 à 15:44
3 juil. 2010 à 15:44
Avez vous fait l'objet d'une lettre de licenciement ?
merci SH non je n'ai pas eu de lettre de licenciement mais la boite interim m'a bien confirmée qu'il y a bel et bien eu rupture de contrat
S H
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3 juil. 2010 à 15:53
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Et de quelle manière ?
C'est la société utilisatrice qui doit vous notifier votre licenciement, celui ne peut intervenir que par une procédure disciplinaire que reconnait le code du travail, elle est la meme pour tout le monde, lers CDD les CDI les contrat saisonnier, interim et j'en passe...!
Dans l'attente de telles diligences de la part de votre employeur, vous faites toujours partie de l'entreprise utilisatrice, je vous conseille par conséquent de vous rendre sur le lieu de travail ou si vous continuez avec eux, de poursuivre avec eux.
Peu importe les pressions de l'employeur, seul l'écrit fait foi, en son absence, vous êtes leurs salarié, point !!!
C'est la société utilisatrice qui doit vous notifier votre licenciement, celui ne peut intervenir que par une procédure disciplinaire que reconnait le code du travail, elle est la meme pour tout le monde, lers CDD les CDI les contrat saisonnier, interim et j'en passe...!
Dans l'attente de telles diligences de la part de votre employeur, vous faites toujours partie de l'entreprise utilisatrice, je vous conseille par conséquent de vous rendre sur le lieu de travail ou si vous continuez avec eux, de poursuivre avec eux.
Peu importe les pressions de l'employeur, seul l'écrit fait foi, en son absence, vous êtes leurs salarié, point !!!
bonjour,
il vous faut de toute urgence prendre contact avec les syndicats de votre structure afin de vous "couvrir" et en savoir plus;
Si lundi, il vous est confirmé votre licenciement prenez rendez vous avec un conseiller du travail au sein de l'inspection du travail, celui-ci pourra vous confirmer vos droits.
BON COURAGE
il vous faut de toute urgence prendre contact avec les syndicats de votre structure afin de vous "couvrir" et en savoir plus;
Si lundi, il vous est confirmé votre licenciement prenez rendez vous avec un conseiller du travail au sein de l'inspection du travail, celui-ci pourra vous confirmer vos droits.
BON COURAGE
La législation juridique et financière évolue en permanence...