Contrat 151.67h
bob99
Messages postés
19
Statut
Membre
-
didjy42 Messages postés 307 Statut Membre -
didjy42 Messages postés 307 Statut Membre -
Bonjour,
je suis actuellement employé chez un grossiste, avec comme contrat CDD de 1 mois : " la durée du temps de travail est de 151.67h par mois, la répartition journalière et hebdomadaire des horaires de travail pourra être modifiée en fonction des nécessités du service".
Mon problème ce résume en 2 point:
je travaille du lundi au jeudi, et je fais 34h durant ces jours là, mais je travaille aussi le dimanche matin 6h. Sa c'est mon récap hebdomadaire, mais on a une pointeuse, et souvent lorsque l'on a finit notre taf avant, le patron nous dit de partir.
Ce qui en résulte, c'est que je fais des semaine non de 40h, mais plutot des semaines de 32h voir moins.
ma première question est est ce que l'on doit me payer 35h de travail même si je ne les fais pas ( ordre de la direction de partir )?
Et ma deuxième question, si, on me doit ces 35h hzbdomadaires, les heures supplémentaires ne doivent telles pas étre payés malgrés le fait que cumulées avec mes horaires je n'arrive pas à 35h ?
Vous comprenez je viens bosser le dimanche matin pensant que ces des heures supp, mais au final sur ma fiche de paie, je n'est pas d'heure supp puisque je ne fais pas ces 35h.....
éclairez moi s'il vous plait
merci d'avance
je suis actuellement employé chez un grossiste, avec comme contrat CDD de 1 mois : " la durée du temps de travail est de 151.67h par mois, la répartition journalière et hebdomadaire des horaires de travail pourra être modifiée en fonction des nécessités du service".
Mon problème ce résume en 2 point:
je travaille du lundi au jeudi, et je fais 34h durant ces jours là, mais je travaille aussi le dimanche matin 6h. Sa c'est mon récap hebdomadaire, mais on a une pointeuse, et souvent lorsque l'on a finit notre taf avant, le patron nous dit de partir.
Ce qui en résulte, c'est que je fais des semaine non de 40h, mais plutot des semaines de 32h voir moins.
ma première question est est ce que l'on doit me payer 35h de travail même si je ne les fais pas ( ordre de la direction de partir )?
Et ma deuxième question, si, on me doit ces 35h hzbdomadaires, les heures supplémentaires ne doivent telles pas étre payés malgrés le fait que cumulées avec mes horaires je n'arrive pas à 35h ?
Vous comprenez je viens bosser le dimanche matin pensant que ces des heures supp, mais au final sur ma fiche de paie, je n'est pas d'heure supp puisque je ne fais pas ces 35h.....
éclairez moi s'il vous plait
merci d'avance
A voir également:
- Temps de travail 151.67
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf gratuit - Guide
- Résiliation contrat auto-école remboursement - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Salaire contrat 24h smic - Accueil - Juridique et social
1 réponse
Si votre contrat stipule 151.67 h mensuelles, votre employeur doit vous fournir en travail ce laps de temps. S'il vous demande de faire moins, c'est son problème il n'a pas le droit de déduire le temps de travail qu'il n'a pas pu vous donner.
En ce qui concerne le dimanche, il faut consulter votre convention collective, pour voir si le travail du dimanche ouvre droit à une rétribution particulère.
Si votre durée de travail hebdomadaire ne dépasse pas 35 h , vous ne pouvez pas prétendre à des heures supplémentaires.
En ce qui concerne le dimanche, il faut consulter votre convention collective, pour voir si le travail du dimanche ouvre droit à une rétribution particulère.
Si votre durée de travail hebdomadaire ne dépasse pas 35 h , vous ne pouvez pas prétendre à des heures supplémentaires.
La législation juridique et financière évolue en permanence...