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1 réponse
Bsr,
Pratiques totalement illégales c'est exact !
Le plus simple :
Soit en parler avec lui, éventuellement en tentant d'associer vos collègues.
Soit lui envoyer un recommandé pour lui indiquer que ses pratiques sont illégales et que s'il ne régularise pas toutes les ponctions antérieures (chiffrez les au centime prêt), vous serez contraint d'alerter l'inspection du travail ou de saisir les Prud'hommes.
Soit vous appelez l'inspection du travail, soit vous faites un recours au Prud'hommes.
Résultats possibles : il régularise parce qu'il ne veut pas que l'inspection vienne déranger ses petites habitudes ... soit il vous vire pour n'importe quelle faute qu'il ne manquera pas de vous trouver (mais avec le recommandé avec A.R bien sûr) il ne sera pas difficile de prouver que ce licenciement ou cette fin de CDD est une mesure de représailles (ça peut lui coûter cher).
Pratiques totalement illégales c'est exact !
Le plus simple :
Soit en parler avec lui, éventuellement en tentant d'associer vos collègues.
Soit lui envoyer un recommandé pour lui indiquer que ses pratiques sont illégales et que s'il ne régularise pas toutes les ponctions antérieures (chiffrez les au centime prêt), vous serez contraint d'alerter l'inspection du travail ou de saisir les Prud'hommes.
Soit vous appelez l'inspection du travail, soit vous faites un recours au Prud'hommes.
Résultats possibles : il régularise parce qu'il ne veut pas que l'inspection vienne déranger ses petites habitudes ... soit il vous vire pour n'importe quelle faute qu'il ne manquera pas de vous trouver (mais avec le recommandé avec A.R bien sûr) il ne sera pas difficile de prouver que ce licenciement ou cette fin de CDD est une mesure de représailles (ça peut lui coûter cher).
18 juin 2010 à 22:38