Indemnité fin de cdd
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JK -
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Bonjour,
mon contrat s'arrette le 30 juin j'ai annoncé a mon patron qu'a la fin du contrat je ne poursuivai pas chez eux il me dit que ca l'ennui car il va devoir me payer la prime de precarité alors que lui ne veux pas que je parte ! du coup il me di qu'il est en droit de ne pas me l'a donner! je suis perdu jessai de teléphoner a l'inspection du travail personne ne me repond ca va faire 1 an que je suis chez eux jai encore 28 jours de vacances a prendre comment ca se passe est ce qu'il doit me les remboursé si oui comment ! et pour la prime de precarité a til le droit de refusé de me la payer
mon contrat s'arrette le 30 juin j'ai annoncé a mon patron qu'a la fin du contrat je ne poursuivai pas chez eux il me dit que ca l'ennui car il va devoir me payer la prime de precarité alors que lui ne veux pas que je parte ! du coup il me di qu'il est en droit de ne pas me l'a donner! je suis perdu jessai de teléphoner a l'inspection du travail personne ne me repond ca va faire 1 an que je suis chez eux jai encore 28 jours de vacances a prendre comment ca se passe est ce qu'il doit me les remboursé si oui comment ! et pour la prime de precarité a til le droit de refusé de me la payer
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7 réponses
s'il vous propose un cdi après un cdd vous n'avez pas droit à la prime de précarité
poru les cp il vous les paiera à la fin avec votre solde de tout compte
poru les cp il vous les paiera à la fin avec votre solde de tout compte
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oki mais comment eviter un cdi n'est il pas trp facile maintenant que je lui ai di que je partais d appeller sa comptable et de faire un contrat cdi?
dans ce cas il pourrait avoir l'intention de vous payer toute la précarité à la fin du 2ème cdd donc meme problème car son but c'est après le 2ème le cdi donc de toute façon pas de précarité
hum je ne comprend pas tout si je ne signe pas le cdd qu'il me propose le cdi ne vien plus en compte! non ??? alors autre probleme encore plus grave etant trop gentil il m'a un peu prise par les sentiments et m'a di je v faire comment maintenant pour retrouver une personne en 15 jours?? je lui ai di oralement bien si je peu vous aranger je veux bien refaire un contrat d'un mois jusqu'en juillet comme ca ca vous laissera le temp il m'a dit ok mai rien de signer que dois je faire continuer partir l'arranger et me faire avoir j'avou que je suis perduuuuuuee
Bonjour, j'ai un probleme quasiment du même ordre. Mon employeur peut il récuperer une prime de précarité versée en Aout 2009 à la fin du 1er Cdd dans l'entreprise, sachant que j'ai poursuivi en CDD après ce contrat?
Merci d'avance
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si cdi pas de prime de précarité ils vont peut être vous considérer cette somme comme acompte et la récupérer ainsi
oui mais le cdi survient après 4 cdd, pourquoi n'aurais-je pas droit à cette prime pour mon 1er cdd qui n'a pas été suivi directement d'un cdi?
et quand bien même je l'aurais perçue à tort, l'employeur peut-il me la réclamer?
la loi dit : " l'indemnité de précarité, lorsqu'elle est perçue par le salarié à l'issue du contrat, lui reste acquise nonobstant une requalification ultérieure en cdi..."
et quand bien même je l'aurais perçue à tort, l'employeur peut-il me la réclamer?
la loi dit : " l'indemnité de précarité, lorsqu'elle est perçue par le salarié à l'issue du contrat, lui reste acquise nonobstant une requalification ultérieure en cdi..."
y a t il une période de carence car voici le texte
outre le fait que l'indemnité n'est pas due lorsque le contrat à durée déterminée se transforme en contrat à durée indéterminée ou lorsque vous refusez la proposition de passage en contrat à durée indéterminée qui vous est faite pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
-L'indemnité n'est pas due si la rupture anticipée est du fait du salarié ou si elle est justifiée par une faute grave .
ence car voici le texte
outre le fait que l'indemnité n'est pas due lorsque le contrat à durée déterminée se transforme en contrat à durée indéterminée ou lorsque vous refusez la proposition de passage en contrat à durée indéterminée qui vous est faite pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
-L'indemnité n'est pas due si la rupture anticipée est du fait du salarié ou si elle est justifiée par une faute grave .
ence car voici le texte
La législation juridique et financière évolue en permanence...