Mon patron veut me licencie pour vol
nikkidu31
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13 juin 2010 à 23:13
berru18 Messages postés 372 Date d'inscription samedi 27 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 4 novembre 2010 - 15 juin 2010 à 11:21
berru18 Messages postés 372 Date d'inscription samedi 27 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 4 novembre 2010 - 15 juin 2010 à 11:21
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berru18
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Modifié par berru18 le 14/06/2010 à 14:03
Modifié par berru18 le 14/06/2010 à 14:03
Quelles qu'elles soient, où qu'elle soient, et les conditions, les marchandises ne vous appartiennent pas, pas plus qu'à votre employeur, qui lui en revanche voit sa responsabilité engagée en cas de non-acheminement de ces marchandises. Vous êtes doublement responsable en tant que responsable d'équipe de laisser faire les autres et de le faire vous-mêmes. C'est du vol, et cela peut relever d'une procédure pénale à votre encontre.
Comment voulez-vous que votre employeur puisse vous faire confiance alors qu'il vous a confié un poste à responsabilité ?
Demandez à le rencontrer, faites votre méa-culpa, ayez conscience devant lui que vous l'avez trahi sans aucune intention de le faire, alors qu'il avait confiance en vous (sinon, il ne vous aurait pas nommer à un poste de responsabilité), démontrez lui que vous n'aviez pas conscience de ce que vous faisiez et que c'est une erreur, qu'il peut encore avoir confiance et tout ceci sans agressivité . Et derrière, travaillez et ayez une attitude qui corresponde au poste qu'il vous a confié, si vous considérez ce poste.
Mettez vous à sa place, que feriez vous si une personne ( celle qui garde votre enfant par exemple) s'attribuait la propriété de certains de vos biens sans vous le demander car ils sont abimés?
Je ne cherche pas à vous culpabiliser, mais à vous aider à prendre conscience en toute objectivité de votre situation et de vos agissements. Un patron pardonnera plus facilement une erreur si elle est reconnue et qu'après la qualité de votre travail lui prouve qu'il a eu raison d'avoir confiance en vous et de vous laisser une deuxième chance.
La politique de l'autruche (attendre et voir venir), l'agressivité, le refus de reconnaître les choses, transforment l'erreur en faute, et là , ce n'est plus pardonnable !
Ayez le courage de le faire, et vous verrez, que déjà, vis à vis de vous-même vous en sortirez plus fort.
cordialement,
Comment voulez-vous que votre employeur puisse vous faire confiance alors qu'il vous a confié un poste à responsabilité ?
Demandez à le rencontrer, faites votre méa-culpa, ayez conscience devant lui que vous l'avez trahi sans aucune intention de le faire, alors qu'il avait confiance en vous (sinon, il ne vous aurait pas nommer à un poste de responsabilité), démontrez lui que vous n'aviez pas conscience de ce que vous faisiez et que c'est une erreur, qu'il peut encore avoir confiance et tout ceci sans agressivité . Et derrière, travaillez et ayez une attitude qui corresponde au poste qu'il vous a confié, si vous considérez ce poste.
Mettez vous à sa place, que feriez vous si une personne ( celle qui garde votre enfant par exemple) s'attribuait la propriété de certains de vos biens sans vous le demander car ils sont abimés?
Je ne cherche pas à vous culpabiliser, mais à vous aider à prendre conscience en toute objectivité de votre situation et de vos agissements. Un patron pardonnera plus facilement une erreur si elle est reconnue et qu'après la qualité de votre travail lui prouve qu'il a eu raison d'avoir confiance en vous et de vous laisser une deuxième chance.
La politique de l'autruche (attendre et voir venir), l'agressivité, le refus de reconnaître les choses, transforment l'erreur en faute, et là , ce n'est plus pardonnable !
Ayez le courage de le faire, et vous verrez, que déjà, vis à vis de vous-même vous en sortirez plus fort.
cordialement,
Utilisateur anonyme
Modifié par G.SILLY le 14/06/2010 à 08:07
Modifié par G.SILLY le 14/06/2010 à 08:07
Bonjour
Pour l'instant, attendez la suite des évènements afin de savoir ce qu'il va se passer. (le licenciement n'étant que l'extrême par rapport à d'autres mesures qu'il peut vous appliquer)
Il est bien certain que prendre de la marchandise qu'elle quelle soit sans y avoir été autorisé, ne joue pas en votre faveur.
Bon courage.
Pour l'instant, attendez la suite des évènements afin de savoir ce qu'il va se passer. (le licenciement n'étant que l'extrême par rapport à d'autres mesures qu'il peut vous appliquer)
Il est bien certain que prendre de la marchandise qu'elle quelle soit sans y avoir été autorisé, ne joue pas en votre faveur.
Bon courage.
bonsoir,
alors voila,aujourdui je me suis rendu au travail comme tout les jours a 21h
le chef d exploitation est arrivé 5 min plus tard et nous a dit a moi et les 2 autre personnes qui etaient concerné
qu il allait nous donner une lettre de mise a pied.
j ai lu la lettre
elle disais "on envisage de prendre en votre encontre une mesure de licenciment et pour ce fait vous est convoqué t elle jour pour vous expliqué. sur les fait qu ils vont sont reproché.etand donné la gravité vous est mis a pied en attendant l entretien.donc vous n avez pas a vous presenté au travail a partir dés maintenant..vous pouvez repartir chez vous."
je precise que c est pas une mise a pied de1 ou 3 jours mais 10 jours.
je lui ai dit que ca ca veut dire qu on est licencié.il m a dit que non,qu une procedure est en cours que c etait la direction general qui vont decidé avec un juriste qui travail pour la boite.qu en pensez vous?pour des faits si petit et uniquement sur les "onsait que vous a fait ca,ca etca..."que je vais etre licencié?est qu ils vont tenir compte du fait que j ai une famille avec des enfants?merci
alors voila,aujourdui je me suis rendu au travail comme tout les jours a 21h
le chef d exploitation est arrivé 5 min plus tard et nous a dit a moi et les 2 autre personnes qui etaient concerné
qu il allait nous donner une lettre de mise a pied.
j ai lu la lettre
elle disais "on envisage de prendre en votre encontre une mesure de licenciment et pour ce fait vous est convoqué t elle jour pour vous expliqué. sur les fait qu ils vont sont reproché.etand donné la gravité vous est mis a pied en attendant l entretien.donc vous n avez pas a vous presenté au travail a partir dés maintenant..vous pouvez repartir chez vous."
je precise que c est pas une mise a pied de1 ou 3 jours mais 10 jours.
je lui ai dit que ca ca veut dire qu on est licencié.il m a dit que non,qu une procedure est en cours que c etait la direction general qui vont decidé avec un juriste qui travail pour la boite.qu en pensez vous?pour des faits si petit et uniquement sur les "onsait que vous a fait ca,ca etca..."que je vais etre licencié?est qu ils vont tenir compte du fait que j ai une famille avec des enfants?merci
berru18
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4 novembre 2010
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15 juin 2010 à 11:21
15 juin 2010 à 11:21
Cela ressemble fort à la mise en route d'un licenciement pour faute lourde, c'est à dire sans indemnités de licenciement. La mise à pied étant une mesure conservatoire en vue de protéger l'entreprise de vos agissements dans l'attente de l'entretien. Et c'est au cours de cet entretien que vous connaîtrez la décision .
Ce que vous avez fait avec preuve des marchandises dans vos affaires est grave.
Un conseil:
La procédure semble être mise en route, ne restez pas seul, demandez immédiatement avis et assistance auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail. Par l'intermédiaire des syndicats, vous pourrez en connaître, sinon, déplacez vous immédiatement au conseil des prud'hommes qui vous donnera une liste.
D'autre part, dans le courrier, on doit vous préciser que vous avez la possibilité de vous faire accompagner par un délégué de personnel, (si il n'y en a pas chez votre employeur, demandez à la DDTEFP (l'inspection du travail ) qui vous donnera une liste des personnes agrées par elle pour cette assistance.
Réagissez très vite, 10 jours c'est court pour organiser sa défense.
Cela vous permettra d'appréhender l'entretien mieux préparé. Et au cours de cet entretien, défendez vous selon la le principe décrit dans mon précédent message. Si votre patron veut vraiment vous licencier, il ne pourra pas le faire n'importe comment, si il fait cela pour "marquer le coup" car il ne peut pas accepter de tels agissements dans son entreprise, vos excuses devant témoin peut plaider en votre faveur. Mais c'est l'avocat qui vous donnera selon votre dossier la ligne de défense à adopter.
Je le répète, agissez très vite, dès aujourd'hui.
En revanche, ne parlez de rien à quiconque, ne dévoilez rien de votre système de défense, ni commentaires sur la teneur ou l'absence de mention obligatoire dans le courrier de mise à pied. " Chaque mot compte, et tout ce que vous direz peut être retenu contre vous ".
Dans votre cas, j'aurais tendance à dire chacun pour soi, mais c'est l'avocat qui vous guidera .
bon courage,
cordialement,
Ce que vous avez fait avec preuve des marchandises dans vos affaires est grave.
Un conseil:
La procédure semble être mise en route, ne restez pas seul, demandez immédiatement avis et assistance auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail. Par l'intermédiaire des syndicats, vous pourrez en connaître, sinon, déplacez vous immédiatement au conseil des prud'hommes qui vous donnera une liste.
D'autre part, dans le courrier, on doit vous préciser que vous avez la possibilité de vous faire accompagner par un délégué de personnel, (si il n'y en a pas chez votre employeur, demandez à la DDTEFP (l'inspection du travail ) qui vous donnera une liste des personnes agrées par elle pour cette assistance.
Réagissez très vite, 10 jours c'est court pour organiser sa défense.
Cela vous permettra d'appréhender l'entretien mieux préparé. Et au cours de cet entretien, défendez vous selon la le principe décrit dans mon précédent message. Si votre patron veut vraiment vous licencier, il ne pourra pas le faire n'importe comment, si il fait cela pour "marquer le coup" car il ne peut pas accepter de tels agissements dans son entreprise, vos excuses devant témoin peut plaider en votre faveur. Mais c'est l'avocat qui vous donnera selon votre dossier la ligne de défense à adopter.
Je le répète, agissez très vite, dès aujourd'hui.
En revanche, ne parlez de rien à quiconque, ne dévoilez rien de votre système de défense, ni commentaires sur la teneur ou l'absence de mention obligatoire dans le courrier de mise à pied. " Chaque mot compte, et tout ce que vous direz peut être retenu contre vous ".
Dans votre cas, j'aurais tendance à dire chacun pour soi, mais c'est l'avocat qui vous guidera .
bon courage,
cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...