Prime de précarité
Bonjour,
je suis en cdd depuis 2 ans et 2 mois (contrat renouvelé tous les 6 mois). Je change d'employeur pour un nouveau cdd. Lors du dernier renouvellement de contrat, je prévoyais déjà ce changement d'employeur et ai demandé à ne renouveler mon contrat que de 2 mois (d'où le 2 ans et 2 mois). Seulement, alors qu'arrive à échéance mon contrat avec mon futur ex-employeur, celui-ci refuse de me verser la prime de précarité pour la raison que c'est moi qui ai mis fin au contrat.
Je considère toutefois qu'il n'y a pas eu rupture de contrat.
Alors que penser ? Qui a raison ?
Merci pour vos avis et conseils.
je suis en cdd depuis 2 ans et 2 mois (contrat renouvelé tous les 6 mois). Je change d'employeur pour un nouveau cdd. Lors du dernier renouvellement de contrat, je prévoyais déjà ce changement d'employeur et ai demandé à ne renouveler mon contrat que de 2 mois (d'où le 2 ans et 2 mois). Seulement, alors qu'arrive à échéance mon contrat avec mon futur ex-employeur, celui-ci refuse de me verser la prime de précarité pour la raison que c'est moi qui ai mis fin au contrat.
Je considère toutefois qu'il n'y a pas eu rupture de contrat.
Alors que penser ? Qui a raison ?
Merci pour vos avis et conseils.
3 réponses
-
le contrat était-il de deux mois ou y avait-il une clause de renouvellement sur ce contrat
-
si on ne vous a pas proposé de nouveau contrat je ne vois pas pourquoi pas la prime de précarité écrivez en recommandée pour la demandée
en plus 26 mois de cdd consécutifs totalement illégal s'ils ne sont pas motivés par des remplacements -
si lettre vous donnerez des délais style 8 jours et copie à l'inspection du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...