La différence entre condition t et modif sur

Résolu
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 - 3 juin 2010 à 21:13
 SH - 4 juin 2010 à 18:54
Bonsoir

pouvez vous m'aider est -ce une modification des conditions de travail ou modification du contrat de travail

le fait d'ajouter un jour de travail et des heures .(un contrat signé en 2007 pour 30h,un autre contrat reçu par courrier simple ajout du mardi et 4h )


si l'un protége le salarié en cas de refus et l'autre oblige le salarié d'accepter sous peine d'un licenciement pour faute

le salarié peut il refuser ses heures en plus de son contrat ???

merci

5 réponses

marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 741
3 juin 2010 à 21:18
Pour moi, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

A faire vérifier par d'autre intervenants ou peut être un avocat.
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 47
3 juin 2010 à 22:23
bonsoir

moi aussi je le pense mais je voulais avoir confirmation

bonne soirée
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Bonsoir,

La durée légale du temps de travail intialement prévue à votre contrat signé en 2007 à été modifiée.

Par conséquent, il s'agit d'une modification substantielle du contrat, ce qui necessite votre accord et ne peut en aucun cas être unilatéralement décidé par l'employeur.

Votre refus ne constitue pas de faute.

En cas de sanction, engagez une action judiciaire !
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 47
4 juin 2010 à 08:13
bonjour


justement il a été dit si "refus "c'est une faute .

merci
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Bonsoir,

Juriste spécialiste droit social,

L'employeur peut indiquer ce qu'il veut, ceci n'est pas créateur de droit...!

Indiquez moi votre mail aux fins de me transmettre vos documents inhérent à votre litige et je vous apporte une analyse juridique de vos droit et prétentions !


Votre bien dévoué_
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 47
4 juin 2010 à 18:50
bonsoir

je vais déjà lui écrire en LRAR, et mettre l'inspection du travail dans le coup

désolé ,je ne mettrais pas mon email sur le net (j'espère que vous comprenez ).

respectueusement

coucouloiret
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Je peux comprendre,

Cependant, avant de lui écrire, il convient de parfaitement étayer votre litige ici et maintenant aux fins d'éviter unbe correspondance vouée à l'échec et qui pourrait etre mal interprété !!

Je vous écoute ?
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