Mise à pied et démission
Résolu
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tania57
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samedi 22 mai 2010
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29 mars 2024
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29 mai 2010 à 20:46
29 mai 2010 à 20:46
mais pour une mise à pied vous avez eu un courrier je suppose oui ou non
A priori sa mise à pied conservatoire n'en était pas une.
Une telle mesure doit être confirmée par écrit, en l'absence, le salarié se trouve dans la position fautive... .
Cependant, le salarié peut produire demission sans préavis car la mise à pied conservatoire produit les effets de la suspension du contrat.
Le salarié peut donc agir ainsi en toute quiétude !
Une telle mesure doit être confirmée par écrit, en l'absence, le salarié se trouve dans la position fautive... .
Cependant, le salarié peut produire demission sans préavis car la mise à pied conservatoire produit les effets de la suspension du contrat.
Le salarié peut donc agir ainsi en toute quiétude !
Au départ il me remet une lettre pour un entretien de licenciement (déjà il me la remet 2 jours avant l'entretien au lieu des 5 jours obligatoire)
Pendant l'entretien il me dit qu'il veut me licencier pour faute grave car je n'ai pas vérifié le niveau d'huile du véhicule qui se trouvait être au minimum...
A l'issu de l'entretien il me demande de rentrer chez moi et me téléphone dans la soirée pour me demander de revenir. Là il me dit qu'il ne sait plus s'il doit me licencier et qu'en attendant il souhaite réfléchir, il me remet le lettre de mise à pied et verbalement m'indique que dans 3 jours il statue sur mon cas. Ca fait 10 jours pas de nouvelle du tout, même pas suite à ma relance. Je ne serai bien sur pas payé.
Voilà pourquoi je compte donner ma démission.
Pendant l'entretien il me dit qu'il veut me licencier pour faute grave car je n'ai pas vérifié le niveau d'huile du véhicule qui se trouvait être au minimum...
A l'issu de l'entretien il me demande de rentrer chez moi et me téléphone dans la soirée pour me demander de revenir. Là il me dit qu'il ne sait plus s'il doit me licencier et qu'en attendant il souhaite réfléchir, il me remet le lettre de mise à pied et verbalement m'indique que dans 3 jours il statue sur mon cas. Ca fait 10 jours pas de nouvelle du tout, même pas suite à ma relance. Je ne serai bien sur pas payé.
Voilà pourquoi je compte donner ma démission.
Oui, je me souviens de votre dossier,
Du grand n'importe quoi..
A votre place, j'aurai déjà engagé une procédure au fond devant le conseil de prud'hommes !!
Du grand n'importe quoi..
A votre place, j'aurai déjà engagé une procédure au fond devant le conseil de prud'hommes !!
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Je suis en contact avec l'inspection du travail mais elle fait la permanence tel que le jeudi... Elle m'a dit en effet que la procédure de licenciement n'était pas respectée, mais qu'il avait tout a fait le droit de ne pas donner de nouvelle, la mise à pied pouvant être de 30 jours... Soit 30 jours avec 0 euros....
Pour les prud'hommes j'attends d'en finir avec lui pour l'y trainer.
Mais je ne sais pas si je dois effectuer un préavis, si je dois attendre la fin de la mise à pied (dont je ne connais pas la date d'ailleurs)...
Pour les prud'hommes j'attends d'en finir avec lui pour l'y trainer.
Mais je ne sais pas si je dois effectuer un préavis, si je dois attendre la fin de la mise à pied (dont je ne connais pas la date d'ailleurs)...
La législation juridique et financière évolue en permanence...