Impossibilité prendre ma 5ème semaine
isabelle9626
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Marianna0 Messages postés 68 Date d'inscription lundi 10 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2010 - 26 mai 2010 à 20:35
Marianna0 Messages postés 68 Date d'inscription lundi 10 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2010 - 26 mai 2010 à 20:35
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6 réponses
Utilisateur anonyme
Modifié par cémoy le 26/05/2010 à 11:33
Modifié par cémoy le 26/05/2010 à 11:33
les congés acquis du 1er juin 2009 au 31 mai 2010, soit 30 jours sont à prendre à partir du 1er juin 2010 et doivent être soldés le 31 mai 2011.
pour le moment vous ne pouvez rien dire... car l'employeur a un mois avant la date de départ pour vous informer des congés... et d'ici mai 2011 il peut changer d'avis .... (à moins qu'il vous ai notifié tout ça par écrit !!!)
pour le moment vous ne pouvez rien dire... car l'employeur a un mois avant la date de départ pour vous informer des congés... et d'ici mai 2011 il peut changer d'avis .... (à moins qu'il vous ai notifié tout ça par écrit !!!)
isabelle9626
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15 mars 2015
26 mai 2010 à 12:53
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Rebonjour
Oui je comprends bien mais cela fait des années que cela dure
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isabelle9626
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15 mars 2015
26 mai 2010 à 14:57
26 mai 2010 à 14:57
oui tout a fait puis une sur 2008, 2007 etc
J'arrive à prendre une journée de temps en temps non cela réduit un peu le nombre de jours
J'arrive à prendre une journée de temps en temps non cela réduit un peu le nombre de jours
Utilisateur anonyme
26 mai 2010 à 15:30
26 mai 2010 à 15:30
Il faut prendre vos 5 semaines car vous y avez le droit et si vous avez passé les délais vous ne pouvez plus rien réclamer.Votre patron vous vole et il doit être content que vous ne lui réclamiez rien.
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Utilisateur anonyme
26 mai 2010 à 20:19
26 mai 2010 à 20:19
comme dit delavaulta.. les congés non pris au 31 mai sont perdus....
vous n'étiez pas au courant que vous avez droit comme tout le monde à 5 semaines de congés par an ?
vous n'étiez pas au courant que vous avez droit comme tout le monde à 5 semaines de congés par an ?
Marianna0
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26 mai 2010 à 20:35
26 mai 2010 à 20:35
Bonjour et permettez moi de m'imisser dans cette conversation car je rencontre un pbm similaire. Pourriez vous m'éclairer svp?
J'ai beaucoup accumulé bcp de CP et RTT ( plus de 40jrs) que j'ai peur de perdre au 31 Mai car je suis en procédure de licenciement pr inaptitude et étant inapte, ni je vais au travail ni je suis couverte par un arrêt.J'attends la notification de mon licenciement..j'ai peur qu'on me dise au 31 Mai que j'ai tout perdu. Pensez-vous qu'ils ont le droit?
Autre question si vous permettez: mon contrat de travail (Cadre /CDI/ Syntec) stipule que j'ai droit a 10 semaines de congés payés compte tenu de tout le travail que nous avons ( j'ai bossé avec des esclavagistes jusqu'au burn out total). Or, je me suis aperçue que mes fiches de paie ne le faisaient pas valoir. En gros, j'ai droit a 25 CP plus 25 RTT et ils nous permettent de les cumuler, c'est tout. Pensez-vous qu'ils ont le droit?
Mille merci et booon courage avec les employeurs voyous a toutes et tous!
J'ai beaucoup accumulé bcp de CP et RTT ( plus de 40jrs) que j'ai peur de perdre au 31 Mai car je suis en procédure de licenciement pr inaptitude et étant inapte, ni je vais au travail ni je suis couverte par un arrêt.J'attends la notification de mon licenciement..j'ai peur qu'on me dise au 31 Mai que j'ai tout perdu. Pensez-vous qu'ils ont le droit?
Autre question si vous permettez: mon contrat de travail (Cadre /CDI/ Syntec) stipule que j'ai droit a 10 semaines de congés payés compte tenu de tout le travail que nous avons ( j'ai bossé avec des esclavagistes jusqu'au burn out total). Or, je me suis aperçue que mes fiches de paie ne le faisaient pas valoir. En gros, j'ai droit a 25 CP plus 25 RTT et ils nous permettent de les cumuler, c'est tout. Pensez-vous qu'ils ont le droit?
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tania57
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26 mai 2010 à 20:35
26 mai 2010 à 20:35
une question toute bête dans solde de congés payés sur votre fiche de salaire il y a quoi de noté pour l'année en cours, l'année - 1, etc...
La législation juridique et financière évolue en permanence...