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3 réponses
clochette81
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jeudi 1 janvier 2009
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6 avril 2018
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Modifié par clochette81 le 23/05/2010 à 13:29
Modifié par clochette81 le 23/05/2010 à 13:29
bonjour
prenez le salaire brut des 12 dernier mois avant son arrêt si son salaire n'est pas régulier faite une moyenne en divisant par 12 ou bien comme vous vouliez faire ses 3 dernier mois de travail mais c'est le plus avantageux des calcul qu'il faut retenir
prenez le salaire brut des 12 dernier mois avant son arrêt si son salaire n'est pas régulier faite une moyenne en divisant par 12 ou bien comme vous vouliez faire ses 3 dernier mois de travail mais c'est le plus avantageux des calcul qu'il faut retenir
merci bcp pour votre réponse.
je prends donc son salaire réel versé, su 12 ou 3 mois selon le + avantageux pour elle, meme si il y a eu maladie ou CP
merci
je prends donc son salaire réel versé, su 12 ou 3 mois selon le + avantageux pour elle, meme si il y a eu maladie ou CP
merci
Utilisateur anonyme
24 mai 2010 à 07:59
24 mai 2010 à 07:59
la réponse est là :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html
Comment calculer le salaire de référence ?
Si le salaire de l'année ou des 3 derniers mois est nettement inférieur au salaire habituel, c'est ce dernier qu'il faut retenir (le salaire habituel est celui que le salarié aurait perçu en temps normal, en dehors, par exemple, d'une période de chômage partiel ou d'une absence maladie non indemnisée en totalité).
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html
Comment calculer le salaire de référence ?
Si le salaire de l'année ou des 3 derniers mois est nettement inférieur au salaire habituel, c'est ce dernier qu'il faut retenir (le salaire habituel est celui que le salarié aurait perçu en temps normal, en dehors, par exemple, d'une période de chômage partiel ou d'une absence maladie non indemnisée en totalité).
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