Liceciement à l'amiable pour raison économiqu
chris
-
chris -
chris -
Bonjour,
En Novembre 2009 j'ai signé un CDDI et le nouvel associé de ma Directrice ne souhaite pas me garder; il invoque des difficultés financières, mon statut de travailleur handicapé et mon salaire ne sont compatible avec ses projets! ils me proposent tous les 2 un licenciement à l'amiable et ne veulent pas d'un licenciement économique..
Je souhaite quitter au plus vite cette entreprise qui ne respecte pas les salariés .
Ai je tout intérêt à accepter avant qu'ils ne me poussent à la faute par exemple..
En Novembre 2009 j'ai signé un CDDI et le nouvel associé de ma Directrice ne souhaite pas me garder; il invoque des difficultés financières, mon statut de travailleur handicapé et mon salaire ne sont compatible avec ses projets! ils me proposent tous les 2 un licenciement à l'amiable et ne veulent pas d'un licenciement économique..
Je souhaite quitter au plus vite cette entreprise qui ne respecte pas les salariés .
Ai je tout intérêt à accepter avant qu'ils ne me poussent à la faute par exemple..
A voir également:
- Liceciement à l'amiable pour raison économiqu
- Demande d'autorisation d'absence pour raison personnelle - Guide
- Raison sociale - Guide
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Raison sociale particulier ✓ - Forum Divorce
- Etes-vous ou avez-vous été pris en charge à 100% pour raison médicale par un organisme de sécurité sociale au cours des 10 dernières années ? - Forum Immobilier
2 réponses
Bonjour,
Avez vous essayez de négocier avec eux pour une prime éventuelle?
Dans tout les cas un licenciement à l'amiable est la meilleure solution car vous etes un salarié " protégé" du fait de votre statu.Et si on devrait vous licencier pour fautes ca serait bien plus complexe car je me répète vous étes salarié protégé
Avez vous essayez de négocier avec eux pour une prime éventuelle?
Dans tout les cas un licenciement à l'amiable est la meilleure solution car vous etes un salarié " protégé" du fait de votre statu.Et si on devrait vous licencier pour fautes ca serait bien plus complexe car je me répète vous étes salarié protégé
La législation juridique et financière évolue en permanence...