Liceciement à l'amiable pour raison économiqu
chris
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chris -
chris -
Bonjour,
En Novembre 2009 j'ai signé un CDDI et le nouvel associé de ma Directrice ne souhaite pas me garder; il invoque des difficultés financières, mon statut de travailleur handicapé et mon salaire ne sont compatible avec ses projets! ils me proposent tous les 2 un licenciement à l'amiable et ne veulent pas d'un licenciement économique..
Je souhaite quitter au plus vite cette entreprise qui ne respecte pas les salariés .
Ai je tout intérêt à accepter avant qu'ils ne me poussent à la faute par exemple..
En Novembre 2009 j'ai signé un CDDI et le nouvel associé de ma Directrice ne souhaite pas me garder; il invoque des difficultés financières, mon statut de travailleur handicapé et mon salaire ne sont compatible avec ses projets! ils me proposent tous les 2 un licenciement à l'amiable et ne veulent pas d'un licenciement économique..
Je souhaite quitter au plus vite cette entreprise qui ne respecte pas les salariés .
Ai je tout intérêt à accepter avant qu'ils ne me poussent à la faute par exemple..
2 réponses
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Bonjour,
Avez vous essayez de négocier avec eux pour une prime éventuelle?
Dans tout les cas un licenciement à l'amiable est la meilleure solution car vous etes un salarié " protégé" du fait de votre statu.Et si on devrait vous licencier pour fautes ca serait bien plus complexe car je me répète vous étes salarié protégé -
Mon empoyeur ne voulant pas d'un licenciement économique pour" raison financière" me dit il, comment pourr t il me verser une prime de départ et comment en fire rpidemnt le calcul?
Merci de votre réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...