A voir également:
- Absence injust et autre emploi
- Demande de permission d'absence - Guide
- Lettre justificatif d'absence pole emploi - Guide
- Absence stage sans justificatif - Guide
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Absence pole emploi 35 jours - Guide
6 réponses
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 547
21 mai 2010 à 10:20
21 mai 2010 à 10:20
bonjour
tant que vous n'etes pas licencier je doute que vous puissiez travailler ailleurs
si vous démissionnez vous aurez droit à votre solde de tout compte c'est à dire salaire en cours + congés payés et 13ème mois si il y a au prorata de la présence
tant que vous n'etes pas licencier je doute que vous puissiez travailler ailleurs
si vous démissionnez vous aurez droit à votre solde de tout compte c'est à dire salaire en cours + congés payés et 13ème mois si il y a au prorata de la présence
on m'a laisse sous entendre que l'on pouvait cumuler plusieurs emplois tant que l'on ne depassait pas 48h de travail par semaine ...?? etant à 39h avvc mon "ancien employeur" puis je signer un contrat de 9h hebdomadaire avec le nouveau??.....et autres question est qu'au solde de tout compte si je demissionne s'ajoutera prime d'interessement part de benefice etc prevu dans le contrat au depart ou est ce que je perdrai ceux ci..??
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 547
21 mai 2010 à 10:47
21 mai 2010 à 10:47
je n'arrive pas à retrouver l'info mais j'avais lu qu'on en pouvait pas ce qui n'est pas logique dans totu les cas si vous avez le droit vous pouvez prendre + de 9h puisque vous en faites pas les 39h de votre travail actuel donc vous avez droit à 48h dans la semaine
pour l'intéressement il faut regarder les conditions dans certaines entreprises il le verse si on est présent de telle date à telel date il faut vérifier sur votre convention ou document qui stipule l'intéressement
pour l'intéressement il faut regarder les conditions dans certaines entreprises il le verse si on est présent de telle date à telel date il faut vérifier sur votre convention ou document qui stipule l'intéressement
vous ne pouvez pas travailler puisque vous etes à temps plein tant pas pas licencié
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 547
21 mai 2010 à 10:51
21 mai 2010 à 10:51
si dans son contrat il n'y a pas de clause de concurrence je pense qu'elle peut le faire
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Un cumul possible...
C'est envisageable dans le secteur privé, à condition de respecter certaines règles. Il n'est pas possible, en effet, de dépasser la durée maximale du travail en cumulant deux emplois. Un salarié ne peut donc pas travailler plus de 10 heures par jour, ou 12 heures dans certains cas. Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans certains secteurs).
La conséquence est simple : s'il est possible de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre ces maxima, il est interdit de travailler à temps complet chez un patron, et d'effectuer des "extras" chez un autre le week-end.
C'est envisageable dans le secteur privé, à condition de respecter certaines règles. Il n'est pas possible, en effet, de dépasser la durée maximale du travail en cumulant deux emplois. Un salarié ne peut donc pas travailler plus de 10 heures par jour, ou 12 heures dans certains cas. Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans certains secteurs).
La conséquence est simple : s'il est possible de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre ces maxima, il est interdit de travailler à temps complet chez un patron, et d'effectuer des "extras" chez un autre le week-end.
Vous êtes salarié du secteur privé ?
Le cumul est possible, à condition de ne pas dépasser la durée maximale du travail autorisée par la loi pour la profession (tout dépend de la convention sous laquelle est placée votre entreprise et de la législation qui encadre votre poste). En règle générale, vous n'avez pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour et plus de 48 heures par semaine (article L. 324-2 du code du travail). D'autre part, vous devez tout de même respecter une obligation de loyauté vis à vis de votre employeur principal. Ainsi, vous mettre au service d'une entreprise concurrente ou interrompre votre premier travail au cours de journée pour en exercer un autre ,romprait la clause de "bonne foi" à laquelle vous vous êtes engagé lors de la signature de votre contrat. Enfin, si vous avez signé une clause d'exclusivité, vous ne pouvez prétendre à un autre poste sans l'autorisation préalable de votre employeur principal (même si c'est à titre bénévole).
Le cumul est possible, à condition de ne pas dépasser la durée maximale du travail autorisée par la loi pour la profession (tout dépend de la convention sous laquelle est placée votre entreprise et de la législation qui encadre votre poste). En règle générale, vous n'avez pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour et plus de 48 heures par semaine (article L. 324-2 du code du travail). D'autre part, vous devez tout de même respecter une obligation de loyauté vis à vis de votre employeur principal. Ainsi, vous mettre au service d'une entreprise concurrente ou interrompre votre premier travail au cours de journée pour en exercer un autre ,romprait la clause de "bonne foi" à laquelle vous vous êtes engagé lors de la signature de votre contrat. Enfin, si vous avez signé une clause d'exclusivité, vous ne pouvez prétendre à un autre poste sans l'autorisation préalable de votre employeur principal (même si c'est à titre bénévole).
La législation juridique et financière évolue en permanence...