Préavis
cacou
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acacia -
acacia -
Bonjour,
j'ai démissionné d'un contrat de 39h,j'ai un mois de préavis!
Sauf que mon prochain employeur me demande de commencer plus tot ce qui me fait perdre 1 semaine de preavis.
mon ancien employeur me demande donc si je veux partir plus tot de leur faire une lettre comme quoi je diminue mon préavis.
moi je voulais qu'il me passe 1 semaine de congé payé mé il me disent que l'on ne peux pas cumuler un 39 h et un 27.5h il se disent en infraction
que dois je faire?
j'ai démissionné d'un contrat de 39h,j'ai un mois de préavis!
Sauf que mon prochain employeur me demande de commencer plus tot ce qui me fait perdre 1 semaine de preavis.
mon ancien employeur me demande donc si je veux partir plus tot de leur faire une lettre comme quoi je diminue mon préavis.
moi je voulais qu'il me passe 1 semaine de congé payé mé il me disent que l'on ne peux pas cumuler un 39 h et un 27.5h il se disent en infraction
que dois je faire?
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2 réponses
non vous ne pouvez pas cumuler plus de 48 heures par semaine.
ou est le problème si votre employeur est ok pour vous laisser partir une semaine plus tôt ?
ou est le problème si votre employeur est ok pour vous laisser partir une semaine plus tôt ?
Si vous voulez écourter le préavis, vous pouvez le demander, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter (normalement, le temps du préavis, c'est pour former un remplaçant). Il peut même vous demander des indemnités ...
Les congés pris, la maladie aussi, pendant le préavis, rallongent d'autant celui-ci (pour la même raison que précedemment).
Le mieux, c'est expliquer au prochain employeur que vous êtes irremplaçable à votre poste et que votre employeur ne peut se permettre de vous lâcher si vite ...
Si vous êtes une perle rare pour lui, comme pour l'ancien d'ailleurs : il vous attendra.
Expliquer lui que votre conscience professionnelle sera bientôt un atout pour sa propre entreprise !!!!
Les congés pris, la maladie aussi, pendant le préavis, rallongent d'autant celui-ci (pour la même raison que précedemment).
Le mieux, c'est expliquer au prochain employeur que vous êtes irremplaçable à votre poste et que votre employeur ne peut se permettre de vous lâcher si vite ...
Si vous êtes une perle rare pour lui, comme pour l'ancien d'ailleurs : il vous attendra.
Expliquer lui que votre conscience professionnelle sera bientôt un atout pour sa propre entreprise !!!!
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