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1 réponse
Démission : tu as droit au 13e mois au prorata du temps passé dans l'entreprise cette année (5 mois complets si tu finis le 1er juin). Tu dois faire ton préavis et tu auras tes congés payés sauf si ton patron te demande de les prendre avant de partir. ATTENTION PAS D'ASSEDIC ! ZERO INDEMNITE DE CHOMAGE ! Mais sais-tu que démissionner n'est plus dans l'air du temps : maintenant et si tu sais que ton patron veux licencier ses employés tu négocies ton départ cela s'appelle une rupture conventionnelle : tu fais savoir à ton patron que tu veux partir et que ce sera plus facile pour lui de te libérer de ton contrat sinon tu pourrais dénoncer des abus aux prud'hommes. Autre solution le congé formation avec le FONGECIF : cet organisme est présent dans toutes les régions et ton patron y cotise si ta boite compte un certain nombre d'employés. Tu demandes par LR avec A/R à partir pour un an au plus pour faire une formation. Ta 1ere demande sera surement refusée mais 6 mois plus tard tu fais ta 2nde demande et là le patron ne peut pas refuser. Voilà quelques pistes, bonne chance et surtout réfléchis bien.
10 mai 2010 à 22:38
j'ai une autre question ..ma femme attend un bébé pr mois de juillet je vouderai savoir si je peux posé mon préavis pendant mon congé parental...cela px suspendre le préavis?MON CONG2 PARENTAL edt il payé par la sécurité social ou bien par la société?
MERCI POUR TA R2PONSE