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5 réponses
Bonjour,
Si vous ne travaillé pas habituellement le samedi, pourquoi voulez vous que votre employeur vous paie ?
Si des jours fériés tombent sur vos jours de repos et bien c'est un jour de férié de perdu !
Si vous ne travaillé pas habituellement le samedi, pourquoi voulez vous que votre employeur vous paie ?
Si des jours fériés tombent sur vos jours de repos et bien c'est un jour de férié de perdu !
ca depend pas du nombre d heure que tu fait mais de l ancienete que tu a dans l entreprise
j'aurais dû préciser je travaille habituellement le samedi. C'est un petit magasin de reprographie, j'ai un CDD de 9 mois pour 13h par semaine.
Merci de votre aide
Merci de votre aide
Bonjour,
Le 1er mai est payé double donc si tu as travaillé ce jour tu dois être payé double.
Si ton entreprise était fermé ce jour là et que tu n'as pas travaillé, tu 'nas pas à rattraper tes heures et elles doivent t'être payées...
Le 1er mai est payé double donc si tu as travaillé ce jour tu dois être payé double.
Si ton entreprise était fermé ce jour là et que tu n'as pas travaillé, tu 'nas pas à rattraper tes heures et elles doivent t'être payées...
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Article L3133-5
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
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Donc tu dois être payée comme si tu avais travaillé
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
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Donc tu dois être payée comme si tu avais travaillé
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 mai 2010 à 14:53
MErci