Déménagement suite à un détachement
Nini
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Nini -
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Bonjour,
Je travaillais sur Paris dans une entreprise privée.
Pour cause de départ dans une autre boîte, l'entreprise m'a proposé de rester chez eux et de travailler depuis la région PACA (également mon souhait de descendre dans le SUD).
J'ai accepté. L'entreprise devait créer une filiale dans la région PACA et je devais être détachée dans cette filiale.
Or, depuis plus de trois mois, je travaille chez moi, car les locaux n'ont pas encore été signé, ni la création de la filiale.
De plus, je n'ai eu aucun remboursement sur mes frais de déménagement.
Est-ce normal ?
Dans la convention collective, il y a effectivement un nota qui dit que lors d'une mutation, l'entreprise doit prendre en charge le déménagement. Mais pour moi, elle joue sur les mots, dit que je suis "détachée" et ne veut rien me donner, même pas une participation.
Est-ce que quelqu'un sait si j'ai un recours ou si je peux demander le remboursement complet du déménagement.
J'ai essayé et cela ne fonctionne pas. N'y a-t-il pas un texte ou une loi qui démontre que l'entreprise doit aider son salarié?
Merci de me répondre.
Je travaillais sur Paris dans une entreprise privée.
Pour cause de départ dans une autre boîte, l'entreprise m'a proposé de rester chez eux et de travailler depuis la région PACA (également mon souhait de descendre dans le SUD).
J'ai accepté. L'entreprise devait créer une filiale dans la région PACA et je devais être détachée dans cette filiale.
Or, depuis plus de trois mois, je travaille chez moi, car les locaux n'ont pas encore été signé, ni la création de la filiale.
De plus, je n'ai eu aucun remboursement sur mes frais de déménagement.
Est-ce normal ?
Dans la convention collective, il y a effectivement un nota qui dit que lors d'une mutation, l'entreprise doit prendre en charge le déménagement. Mais pour moi, elle joue sur les mots, dit que je suis "détachée" et ne veut rien me donner, même pas une participation.
Est-ce que quelqu'un sait si j'ai un recours ou si je peux demander le remboursement complet du déménagement.
J'ai essayé et cela ne fonctionne pas. N'y a-t-il pas un texte ou une loi qui démontre que l'entreprise doit aider son salarié?
Merci de me répondre.
A voir également:
- Déménagement suite à un détachement
- Démarches déménagement - Guide
- Vente en cascade déménagement - Forum Louer un logement
- Modèle lettre déménagement parents séparés - Forum Mariage
- Apl et déménagement en cours de mois ✓ - Forum Aides et allocations
- Aide déménagement caf - Guide
2 réponses
Etes-vous partie de votre propre chef ou pouvez-vous justifier d'un écrit que votre employeur vous a bien demandé de déménager à telle date ?
Si tel est le cas, vous pouvez prétendre à votre remboursement dans les conditions prévues par la convention.
Si tel est le cas, vous pouvez prétendre à votre remboursement dans les conditions prévues par la convention.
Merci pour votre début de réponse. J'ai bien un courrier qui dit qu'à partir du 1er janvier je suis détachée sur Nice.
J'ai encore discuté avec mon PDG la semaine dernière, mais rien à faire.
Pour lui, il ne va pas payer tous les déménagements.
De plus, j'ai appris que pour une de mes collègues qui a déménagé cet été, l'entreprise lui a tout remboursé. Mon PDG n'était pas au courant, car c'est son adjoint qui a validé les frais, mais quand je lui en ai parlé, il m'a répondu que c'était une erreur et qu'il ne fallait pas que cela se reproduise. Mais maintenant, je me dis pourquoi elle et pas moi !
J'ai encore discuté avec mon PDG la semaine dernière, mais rien à faire.
Pour lui, il ne va pas payer tous les déménagements.
De plus, j'ai appris que pour une de mes collègues qui a déménagé cet été, l'entreprise lui a tout remboursé. Mon PDG n'était pas au courant, car c'est son adjoint qui a validé les frais, mais quand je lui en ai parlé, il m'a répondu que c'était une erreur et qu'il ne fallait pas que cela se reproduise. Mais maintenant, je me dis pourquoi elle et pas moi !
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