votre avis pour contester licenc. insuf. prof Résolu

Question

bonjour,

j'aimerais avoir votre avis sur les faits que je vais vs exposer : j'ai été embauchée par la société X il y a qq mois. cette société a de mauvaises pratiques, à savoir, elle embauche en cdi, met une pression d'enfer sur les salariés, puis au bout de qq mois les licencie pour insuffisance professionnelle. 

à mon tour d'y passer, on vient de me licencier pour le meme motif, que je conteste formellement. cela dit j'envisage de prendre un syndicat et avocat pour entreprendre une procédure devant le conseil de prud'hommes mais j'aimerais avoir votre avis à ce sujet : si je conteste ce licenciement pour insuffisance professionnelle, je peux demander des dommages et intérets. j'ai travaillé en tout 4 mois et demi. le montant de ses dommages sera équivalant à x mois de salaires, donc très peu ici vu la durée de mon cdi. Vu le temps que cela va prendre, l'energie et les frais d'avocat que je devrais avancer, est ce que cela vaut la peine ?? je me pose vraiment la question si j'attaque ou pas car j'ai bcp de preuves de leur mauvaise foi (aucune formation, des erreurs du à leur système informatique et de ma faute, stress, presssion, charge de travail énorme, heures supplementaires nombreuses (payées heureusement). 

Je vous remercie par avance pour votre aide car là je suis un peu perdue...dans ce monde de brutes...

poupoulpouy · Answer

Bonjour, 
C'est la première fois que j'entends le terme d'insuffisance professionnelle, êtes-vous certain qu'il s'agit bien du motif de licenciement ? Ce n'est pas pour faute sérieuse, faute grave, faute lourde ou quelque chose comme ça ? Pour certains types de faute, le patron peut vous licencier sans vous payer d'indemnités, de congés payés, etc Qu'en est-il pour vous ? Comment vous a-t-il notifié le licenciement ? Quelle est sa justification ?
Si ça vaut le coup, pour ça mieux vaut consulter un avocat. Les dommages et intérêtes ne correspondent pas forcément au temps travaillé mais plutôt à la gravité du dommage. Avez-vous suivi un traitement pour combattre le stress ? Sachez que pour aller devant le conseil des Prud'hommes, la présence d'un avocat n'est pas obligatoire. Si vous pensez avoir les preuves suffisantes et pouvoir vous défendre vous-même, inutile d'en prendre un. Vous pouvez essayer de faire passer votre affaire en référé pour que ce soit plus rapide mais je ne suis pas trop sûre que ça fonctionnera..

Bon courage !

orchydeedusud · Answer

l'insuffisance professionnelle est bien le motif. j'ai consulté plusieurs site sur le web, effectivement ça devient une pratique courante... je n'ai aucune aucune indemnité car contrat de moins d'un an, en plus j'étais en arret pendant mon licenciement, tellement j'étais en dépression, un boulot de fou dans cette boite, c'est une société nouvelle, aucune organisation, un stress permanent, qd je commence un travail hop il fallait que j'entreprenne une autre tache qui était hyper urgente, je n'ai pourtant jamais eu de reflexion de la part de mes supérieurs, sauf qu'au moment d'un soi disant projet qu'on m'avait nommé responsable (d'aillerus j'ai une preuve écrite que je ne suis pas le seule implliquée dans ce projet), il y a eu des erreurs dans leur système informatique et on m'a fait "porté le chapeau". je soupconne en plus une autre personne qui voyait son poste supprimé et qui a tout fait à mon avis pour me faire dégager. j'ai une experience de 15 ans ds le métier, et d'un seul coup je suis "insuffisante". non mais je reve ou quoi !! ils ont fait la meme chose, manu militari, ils sont dégagé une autre personne, interimaire, et une autre aussi, pour insuffisance aussi... c'est une société étrangère implantée en france, mais je pense qu'ils ont oublié que la france avait des droits... donc le syndicat m'a bien précisé que je pouvais demander des dommages et intérets, donc x mois selon ma présence. donc au final si c'est pour me battre pendant x mois, pour aller 2000 euros de dommages et intérets et 1000 euros de frais d'avocats (là je donne des exemples), plus des preuves à fournir, des conclusions, des renvois de dossiers, ça me gave déjà...

poupoulpouy · Answer

Vu que dans votre cas il semble y avoir harcèlement, vous avez deux possibilités, le procès pénal ou le procès civil.
Quand on va au civil, dans le cas présent devant le tribunal des Prud'hommes, c'est parce qu'on souhaite obtenir une réparation sous forme de dommages et intérêts. Ca prend du temps et effectivement peut-être que dans votre cas ça ne  vaut pas le coup.
Cela dit vous pouvez vouloir quand même que votre ex-patron ait une punition pour son comportement envers ses employés, et dans ce cas porter plainte pour harcèlement moral, puisque c'est un délit. Dans ce cas, vous n'obtiendrez pas de réparation personnelle mais votre ex employeur sera puni. Il risque une amende et éventuellement du sursis. De plus, cela permettra que la situation ne se reproduise plus sur d'autres personnes. Vous pouvez intenter cette action à plusieurs si d'autres salariés victimes de harcèlement souhaitent porter plainte. 
Dans le cas du pénal, votre ancien employeur sera convoqué devant le tribunal correctionnel pour répondre de ses actes, et vous serez là en position de témoin.
Une dernière précision : vous pouvez vous constituer partie civile si vous choisissez la voie pénale. Votre patron passera toujours devant le tribunal correctionnel, mais cela vous mettra en  position de victime et non plus de simple témoin, ce qui vous permettra d'obtenir des dommages et intérêts.

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