decision étonnante

Question

Je tiens à faire conaître par ce sîte une recette adressée à tous les patrons qui désirent se séparer de tout salarié , ouvrier ou cadre, sans aucun risque devant les prudhommes:
- trouver un patron qui exerce la même activité
- s'assosier fictivement avec lui pendant 1 an (sarl 1euros)
-déplacer les salariés visés sans leur accord
- les licencier sans aucune cause sérieuse sans payer les indemnités
-le temps que les procédures se mettent en place, mettre la nouvelle entreprise en sommeil et reprendre sa première activité en se séparant de cet associé
-les condamnations 2 ou 3 ans après seront contre l'entreprise en sommeil donc le patron à l'origine de cette stratègie ne sera jamais condamné.
- une entreprise en sommeil n'ayant aucune activité l'ouvrier ou le cadre sera plaffonné à hauteur du fond de garantie des salaires
Et la justice accepte cette stratégie
A bon entendeur

ranguin · Answer

On ne déplace pas les salariés d'une entreprise dans une autre sans leur accord. Cela s'appelle "une modification unilatérale d'un contrat de travail".
1- sur votre contrat de travail il est noté le lieu où s'exercera votre activité
2- Il ne peut que faire un prêt de salarié
3- s'il s'associe, il est toujours votre patron

Vous avez été mal défendu

chouchou 50 · Answer

Mon avocat m'a dit la même chose que vous. Je fais donc appel et je souhaite que justice soit rendue car il est trop facile de se séparer de personnel ayant 30 ans d'ancienneté et à plus de 50 ans retrouver du travail est une vrai galère

Decision étonnante

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