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2 réponses
ranguin
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jeudi 6 novembre 2008
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27 août 2010
9
28 avril 2010 à 09:48
28 avril 2010 à 09:48
Et pourquoi pas lui faire repeindre la maison ?
Votre employée doit garder les enfants, elle s'occupe des enfants.
Il vous reste à vous renseigner pour les tarifs de nuit auprès de l'inspection du travail.
Votre employée doit garder les enfants, elle s'occupe des enfants.
Il vous reste à vous renseigner pour les tarifs de nuit auprès de l'inspection du travail.
vous n'etes pas obligé de répondre sur se ton !!!!
mais merci quand meme
cela dit personne ne me dit la meme chose que se soit au pole emploi , ou on me parle d'heure de présense responsable ( la nuit ou pendant la sieste ) qui serait payé un peu moins ou compensée par un peu de repassage ou autre ou a la caf ou on me dit encore autre chose ....
Cela dit il y a une différence entre faire du ménage et ne rien faire du tout , lorsqu'on fait faire une activité salissante aux enfants le minimum c'est de ranger avec eux et de nettoyer derriere!!!!
mais merci quand meme
cela dit personne ne me dit la meme chose que se soit au pole emploi , ou on me parle d'heure de présense responsable ( la nuit ou pendant la sieste ) qui serait payé un peu moins ou compensée par un peu de repassage ou autre ou a la caf ou on me dit encore autre chose ....
Cela dit il y a une différence entre faire du ménage et ne rien faire du tout , lorsqu'on fait faire une activité salissante aux enfants le minimum c'est de ranger avec eux et de nettoyer derriere!!!!
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