Rétrogader un employé

sebastien je suis en moselle et j'ai d'enormes probleme avec mes salaires non respect du droit local j'ai ete a la cgt ils m'ont fait de erreurs dans le recalcul pourriez vous m'aidez je ne sais plus vers qui me tourner ex:1387,07 brut 4jours d'arrets 855,32 salaire net .ij de ss 28,25 une seule journée payer par la secu.je suis perdue.d'avance merci.

Bonjour, mon ami, je suis également de la moselle, la cgt c'est l'incompétence pure et simple.

La sécurité social à parfaitement fait son travail de versement, ceci veut également dire que votre employeur n'est pas totalement malhonnête !

En réalité, l'employeur ne vous a pas versé la rémunération de votre salaire correspondant au délai de carence de 3 jours, lequel n'est pas engagé par la CPAM.

L'employeur vous doit également de compléter l'indemnité journalière versée par la CPAM concernant le 4è jour de maladie.

Voir convention collective!

Attention, le droit local est applicable par l'employeur que si l'entreprise de celui-ci est situé en alsace moselle et si c'est une entreprise de droit privé.

Dans ce cas là, l'employeur à une obligation de maintien de salaire.

En conséquent, mettez le en demeure de s'exécuter par LR AR.


Sébastien,

Juriste droit privé_

oui c'est vraiment difficile j'ai essayer de refaire mes salaires moi meme mais je coince a la lignecsg deductible urssaf je n'ai pas le taux et je ne comprends pas comment on passe de1173,67 a1153,50 c'est la seule ligne qui me manque et apres je pourrais recalculer moi meme mes salaires mo employeur est de droit privé je travaille dans un grande surface en moselle et il ce doit d'appliquer le droit local et dans mon cas j'ai meme verifier la convention d'entreprise ayant ete hospitaliser au 2 arret il me devait les 3jours de carences si vous pouviez m'aider ce serait vraiment gentil.

Ne vous préoccupez pas des charges elles sont fonction de la base salariale, pas d'inquiétude.

Sur vos 2 arret, s'il ne s'agit pas de prorogation l'un sur l'autre, l'employeur doit vous maintenir le salaire concernant les 2 délai de carence de 3 jours.

Comme je vous l'ai dit, la première chose à faire est de mettre votre employeur en demeure de faire par LRAR sous peine de le confondre devant la juridiction compétente pour ces litige; le conseil des prud'homes.


Sébastien,

Juriste droit privé_

j'ai deja envoyer un courrier a mon patron avec le recalcul de la cgt et il y avait une erreur il m'a telephoner pour me l'indiquer donc je n'ai pas encaisser le cheque avant que le cacul soit verifier mais du coup je n'ai plus confiance et je ne voudrais pas redemander encore une fois. sur une erreur .c'est pour cela que je voudrais pouvoir refaire le calcul moi meme car j'ai quand meme et malgré tout de bonnes relations avec mon employeur je veux etre honnete et ne lui demander que ce qu'il me doit .l'erreur etait quand de 100 euro en sa defaveur donc or de question de regaffer.

Réponse inutile, celle de 11H18 est plus claire en fonction de la demande !

Vous avez été invité de sortir définitivement du forum par le modérateur.

Sébastien_