Retour congés parental
goudroun
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Sébastien -
Sébastien -
Bonjour,
Je suis actuellement en congés parental, ne pouvant plus subvenir aux besoins de ma famille je souhaiterais mettre fin a celui-ci. J'ai donc pris RDV avec mon employeur, depuis mon depart la boulangerie ou je travaillais a changer ses amplitudes horaires, le jour de fermeture a disparu et l'heure du midi également.
Dans mon contrat initial de 24h des horaires sont notifiés, et je sais que mon employeur peut aussi me changer de poste mais a t il le droit de me dire :
"Je ne suis pas en mesure de te donner des horaires, tu devras être disponible de 6h30 a 20h, 7jours sur 7, et chaque semaine je te ferais un planning"
ce que je traduis moi par:
tu as des enfants je suis sure que tu vas refuser et demissionner !
Que puis-je faire ? je pense que ce discours est quelque peu abusif...a t il le droit de me faire un avenant ou je dois etre dispo tous les jours comme il le souhaite ?
Merci
Je suis actuellement en congés parental, ne pouvant plus subvenir aux besoins de ma famille je souhaiterais mettre fin a celui-ci. J'ai donc pris RDV avec mon employeur, depuis mon depart la boulangerie ou je travaillais a changer ses amplitudes horaires, le jour de fermeture a disparu et l'heure du midi également.
Dans mon contrat initial de 24h des horaires sont notifiés, et je sais que mon employeur peut aussi me changer de poste mais a t il le droit de me dire :
"Je ne suis pas en mesure de te donner des horaires, tu devras être disponible de 6h30 a 20h, 7jours sur 7, et chaque semaine je te ferais un planning"
ce que je traduis moi par:
tu as des enfants je suis sure que tu vas refuser et demissionner !
Que puis-je faire ? je pense que ce discours est quelque peu abusif...a t il le droit de me faire un avenant ou je dois etre dispo tous les jours comme il le souhaite ?
Merci
A voir également:
- Retour congés parental
- Dans l'attente de votre retour - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Retour congé parental changement horaire - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Retour gifi - Forum Consommation
2 réponses
votre employeur a parfaitement le droit d'établir un avenant mais....vous n'êtes pas tenue de le signer :)
oui un avenant mais sans horaires ? en etant a sa disposition comme bon lui semble tous les jours de 6h30 a 20 h ?
Comme d'habitude KIWI démontre son ridicule de science !!
Apparemment il s'agit d'un contrat partielle de 24 H00.
L'employeur vous ayant notifié des horaires précis dans le cadre de votre contrat de peut y revenir.
A la suite de la suspension de votre contrat ( le congé parental ) celui se poursuit en l'état de l'initial et l'employeur ne peut revenir sur ses éléments fondamentaux !
Aujourd'hui à l'occasion d'avenant à intervenir l'employeur ne peut pas vous contraindre à être à sa disposition sur une durée abusive comme celle que vous indiquez, pas plus qu'il ne peut vous faire signer des avenants chaque semaines aux fins d'établir à chaque fois de nouveau horaire, ce qui est purement abusif même s'il s'agit là d'un simple changement dans les conditions de travail ( c'est valable pour l'arrogance à venir de KIWI )
Le principe est que lors d'un contrat à temps partielle, le salarié doit rester maître de son emploie du temps et pouvoir le gérer.
Par conséquent, il ne peut exister dans une journée de travail plus d'une coupure ( repos ) et surtout, le salarié ne peut être contraint à une disponibilité abusive demandée par l'employeur !
Sébastien,
Juriste droit privé_
Apparemment il s'agit d'un contrat partielle de 24 H00.
L'employeur vous ayant notifié des horaires précis dans le cadre de votre contrat de peut y revenir.
A la suite de la suspension de votre contrat ( le congé parental ) celui se poursuit en l'état de l'initial et l'employeur ne peut revenir sur ses éléments fondamentaux !
Aujourd'hui à l'occasion d'avenant à intervenir l'employeur ne peut pas vous contraindre à être à sa disposition sur une durée abusive comme celle que vous indiquez, pas plus qu'il ne peut vous faire signer des avenants chaque semaines aux fins d'établir à chaque fois de nouveau horaire, ce qui est purement abusif même s'il s'agit là d'un simple changement dans les conditions de travail ( c'est valable pour l'arrogance à venir de KIWI )
Le principe est que lors d'un contrat à temps partielle, le salarié doit rester maître de son emploie du temps et pouvoir le gérer.
Par conséquent, il ne peut exister dans une journée de travail plus d'une coupure ( repos ) et surtout, le salarié ne peut être contraint à une disponibilité abusive demandée par l'employeur !
Sébastien,
Juriste droit privé_
La législation juridique et financière évolue en permanence...