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1 réponse
Bonjour,
Quel que soit votre secteur d'activité, le code du travail doit être respecté, c'est la base de la législation du travail.
Suivant le code "NAF" ou "APE" de l'entreprise (son secteur d'activité) il est possible que vous ayez une Convention Collective Nationale qui traite du secteur d'activité auquel vous appartenez.
Entre le code du travail et les conventions collectives, ce sont les données les plus satisfaisantes pour le salarié qui sont retenues et qui font office de loi.
Bon courage, Jacky.
Quel que soit votre secteur d'activité, le code du travail doit être respecté, c'est la base de la législation du travail.
Suivant le code "NAF" ou "APE" de l'entreprise (son secteur d'activité) il est possible que vous ayez une Convention Collective Nationale qui traite du secteur d'activité auquel vous appartenez.
Entre le code du travail et les conventions collectives, ce sont les données les plus satisfaisantes pour le salarié qui sont retenues et qui font office de loi.
Bon courage, Jacky.
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