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2 réponses
Utilisateur anonyme
13 avril 2010 à 10:18
13 avril 2010 à 10:18
bonjour,
pour la panne : a priori, il s'agit d'un cas de force majeure qui ôte à l'employeur son obligation de fournir du travail et de rémunérer ses salariés.
mais voyez aussi cet article et celui-ci que vous pourrez toujours lui objecter :)
pour l'employé "distrait" : ce n'est pas de la faute de l'ensemble du personnel s'il a oublié les clefs !
vous devriez exiger le paiement de cette heure de travail dont vous avez été privé.
pour la panne : a priori, il s'agit d'un cas de force majeure qui ôte à l'employeur son obligation de fournir du travail et de rémunérer ses salariés.
mais voyez aussi cet article et celui-ci que vous pourrez toujours lui objecter :)
pour l'employé "distrait" : ce n'est pas de la faute de l'ensemble du personnel s'il a oublié les clefs !
vous devriez exiger le paiement de cette heure de travail dont vous avez été privé.