Calcul solde de tout compte temps partiel
Pryscilli
-
Pryscilli -
Pryscilli -
Bonjour,
Je sollicite votre aide car je démissionne d'un emploi à temps partiel et je ne sais pas calculer mon solde de tout compte.
Je travaille depuis avril 2007 à raison de 32 heures par mois et démissionne ce mois-ci (date d'effet de la démission : 1er mars 2010).
Mon salaire brut mensuel est d'environ 490 euros.
Il me reste 29 jours de congés non pris.
D'avance merci de votre réponse.
Je sollicite votre aide car je démissionne d'un emploi à temps partiel et je ne sais pas calculer mon solde de tout compte.
Je travaille depuis avril 2007 à raison de 32 heures par mois et démissionne ce mois-ci (date d'effet de la démission : 1er mars 2010).
Mon salaire brut mensuel est d'environ 490 euros.
Il me reste 29 jours de congés non pris.
D'avance merci de votre réponse.
A voir également:
- Solde tout compte cdi temps partiel
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Courrier demande temps partiel - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Caf temps partiel 80 - Guide
4 réponses
donc à votre calculette..
prenez vos salaires bruts du 1er juin 2008 au 31 mai 2009.. a diviser par 10
puis diviser par 30 et multiplier par 9...
prenez vos salaires bruts du 1er juin 2009 à la date de votre fin de contrat et multiplier par 10 % (on ne tient pas compte dans ce cas des 20 jours)
c'est 10 % ...
prenez vos salaires bruts du 1er juin 2008 au 31 mai 2009.. a diviser par 10
puis diviser par 30 et multiplier par 9...
prenez vos salaires bruts du 1er juin 2009 à la date de votre fin de contrat et multiplier par 10 % (on ne tient pas compte dans ce cas des 20 jours)
c'est 10 % ...
les 29 jours concernent quelle période
car du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 vous avez acquis 30 jours de cp (si vous en avez pris il faut savoir combien il vous en reste...)
et du 1er juin 2009 au 1er mars (date de votre démission) vous avez droit à 10 % d'indemnité de cp sur vos salaires bruts (à condition que vous n'ayez pas pris de congés, sinon il faut proratiser)
car du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 vous avez acquis 30 jours de cp (si vous en avez pris il faut savoir combien il vous en reste...)
et du 1er juin 2009 au 1er mars (date de votre démission) vous avez droit à 10 % d'indemnité de cp sur vos salaires bruts (à condition que vous n'ayez pas pris de congés, sinon il faut proratiser)
Bonsoir,
Il me restait 9 jours non pris acquis sur la période 2008-2009. Et j'avais acquis 20 jours sur la période 2009-2010.
Il me restait 9 jours non pris acquis sur la période 2008-2009. Et j'avais acquis 20 jours sur la période 2009-2010.
Merci beaucoup pour l'explication.
J'ai une dernière question cependant : lorsque vous parlez de salaires bruts, ce sont ceux qui apparaissent sur les fiches de paie ou bien le salaire de base du contrat de travail ?
J'étais payée 50% supplémentaire car je ne travaillais que les dimanches et je ne sais pas s'il faut tenir compte ou pas de ces 50%.
Encore merci de vos réponses.
J'ai une dernière question cependant : lorsque vous parlez de salaires bruts, ce sont ceux qui apparaissent sur les fiches de paie ou bien le salaire de base du contrat de travail ?
J'étais payée 50% supplémentaire car je ne travaillais que les dimanches et je ne sais pas s'il faut tenir compte ou pas de ces 50%.
Encore merci de vos réponses.
La législation juridique et financière évolue en permanence...