Conges payés
pat 22
-
nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
Je vous appelle pour mon fils actuellement chauffeur dans une entreprise situé à GUINGAMP 22 il est actuellement en congés payés pour 1 mois ,congés +reliquat de congés de l'an dernier , on lui à fait savoir que ses congés pour l'année 2010 auront lieu les deux dernières semaines de juin 2010 il faut dire que l'an dernier il à déjà pris se congés au mois de juin 2009
QUESTION :
Son employeur peut il l'obliger à prendre ses congés à la date imposée par lui , alors que celui ci à été prit pendant ses deux années à la même date
merci d'avance pour la réponse
pat 22
QUESTION :
Son employeur peut il l'obliger à prendre ses congés à la date imposée par lui , alors que celui ci à été prit pendant ses deux années à la même date
merci d'avance pour la réponse
pat 22
A voir également:
- Conges payés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés travail week-end - Forum congés
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
1 réponse
Bonjour,
Légalement, c'est l'employeur qui décide des congés payés des salariés. toutefois, dans les conventions collectives c'est encadré assez différemment (délai de prévenance, priorités...)
Il existe certaines limites légales quant au congé principal durant la période d'été (qui s'étend de mai à octobre), et si les salariés ne prennent pas leurs congé principal durant cette période, ils ont droit à des congés supplémentaires, dits congés de fractionnement.
Dans certains sociétés, on demande aux salariés leurs souhaits. L'employeur est toutefois toujours souverain quand à la pose des congés payés.
Légalement, c'est l'employeur qui décide des congés payés des salariés. toutefois, dans les conventions collectives c'est encadré assez différemment (délai de prévenance, priorités...)
Il existe certaines limites légales quant au congé principal durant la période d'été (qui s'étend de mai à octobre), et si les salariés ne prennent pas leurs congé principal durant cette période, ils ont droit à des congés supplémentaires, dits congés de fractionnement.
Dans certains sociétés, on demande aux salariés leurs souhaits. L'employeur est toutefois toujours souverain quand à la pose des congés payés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...