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2 réponses
Bonsoir,
Je ne suis pas spécialiste du CAE, mais :
1) Une période d'essai, comme son nom l'indique est une période " de test " qui sert pour le salarié ET l'employeur, à se faire une idée plus précise des conditions de travail, du travail, du poste, etc. Si dans le contrat, figure effectivement la mention d'une période d'essai, avec la date de fin, l'employeur OU le salarié peuvent y mettre fin à tout moment, sans avoir à se justifier. Je compare souvent cela à des fiançailles !
2) Si la période d'essai n'aboutit pas : elle ne débouche donc pas sur un contrat. Il n'y a pas d'engagement et rien n'est dû ni par le salarié, ni par l'employeur (exepté le salaire pour le travail effectué bien sûr). Le salaire et/ou les conditions de rémunération doivent figurer sur le contrat. Il faut donc absolument le lire très soigneusement.
3) Donc, si la période d'essai n'a pas été concluante, il ne peut pas y avoir de licenciement. Le licenciement est une rupture du contrat de travail et non de la période d'essai !
4) Vous parlez de la période précédant le CAE, je ne comprends pas ... Avez-vous tout dit ?
5) Si l'école a fermé, vous aurez bien du mal à récupérer quoi que ce soit, et malheureusement, même si un salaire est dû à votre fille, je ne vois pas comment vous y parviendrez, il vaut mieux faire " une croix " dessus. Cependant, je ne vois non plus, comment une école fermée parvient à vous réclamer des frais éventuels ? Ces frais doivent être précisés dans le contrat !!!
J'espère vous avoir apporté une petite lumière.
Je ne suis pas spécialiste du CAE, mais :
1) Une période d'essai, comme son nom l'indique est une période " de test " qui sert pour le salarié ET l'employeur, à se faire une idée plus précise des conditions de travail, du travail, du poste, etc. Si dans le contrat, figure effectivement la mention d'une période d'essai, avec la date de fin, l'employeur OU le salarié peuvent y mettre fin à tout moment, sans avoir à se justifier. Je compare souvent cela à des fiançailles !
2) Si la période d'essai n'aboutit pas : elle ne débouche donc pas sur un contrat. Il n'y a pas d'engagement et rien n'est dû ni par le salarié, ni par l'employeur (exepté le salaire pour le travail effectué bien sûr). Le salaire et/ou les conditions de rémunération doivent figurer sur le contrat. Il faut donc absolument le lire très soigneusement.
3) Donc, si la période d'essai n'a pas été concluante, il ne peut pas y avoir de licenciement. Le licenciement est une rupture du contrat de travail et non de la période d'essai !
4) Vous parlez de la période précédant le CAE, je ne comprends pas ... Avez-vous tout dit ?
5) Si l'école a fermé, vous aurez bien du mal à récupérer quoi que ce soit, et malheureusement, même si un salaire est dû à votre fille, je ne vois pas comment vous y parviendrez, il vaut mieux faire " une croix " dessus. Cependant, je ne vois non plus, comment une école fermée parvient à vous réclamer des frais éventuels ? Ces frais doivent être précisés dans le contrat !!!
J'espère vous avoir apporté une petite lumière.
Merci pour vos infos. En fait l'école ne faisait que débuter, il n'y avait que 2 élèves et pas encore de profs, c'est la responsable qui faisait les cours. Elle a du fermer car elle avait fraudé avec le pole emploi car elle cumulait le contrat de professionnalisation et le CAE. C'est pour cela qu'il y a une période avant CAE pour ma fille, de 15 jours, en contrat de pro mais evidemment rien de signé.
Merci encore, à présent je saisie les prud'hommes pour faire valoir les droits de ma fille.
Merci encore, à présent je saisie les prud'hommes pour faire valoir les droits de ma fille.
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