Mise a pied sans motif
nalla007
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nalla007 -
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Bonjour,
J'ai reçu par mon employeur une lettre de mise a pied mais il n'y a aucun motif dans la lettre et je souhaite contester cette mise a pied.
Est-ce normal de ne pas mettre de motif dans cette lettre ?
Comment faire une lettre de contestation de mise en pied sans motif ! ?
Cette lettre est elle valble sans motif ?
Merci pour vos réponses.
J'ai reçu par mon employeur une lettre de mise a pied mais il n'y a aucun motif dans la lettre et je souhaite contester cette mise a pied.
Est-ce normal de ne pas mettre de motif dans cette lettre ?
Comment faire une lettre de contestation de mise en pied sans motif ! ?
Cette lettre est elle valble sans motif ?
Merci pour vos réponses.
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2 réponses
Bonsoir,
Une mise à pied, c'est " une punition " en quelque sorte ... Le but étant de vous inciter à ne pas " refaire " ce que vous avez fait et qui justifie cette mise à pied (en général c'est assez sérieux) car souvent on commence par un avertissement !
Donc, oui la mise à pied doit être justifiée par écrit, et par recommandé.
S'il s'agit d'une lettre simple, et qu'il n'y a pas de " témoins " que vous l'ayez reçue, n'en tenez pas compte, allez travailler normalement et faites l'étonné si votre patron vous en parle !
Si c'était une lettre recommandée, obéissez : restez chez vous, et répondez immédiatement en recommandé avec A.R (sans enveloppe - vous collez l'avis sur votre lettre directement, c'est mieux).
Dans cette lettre, vous indiquez qu'il n'y a pas de motif, qu'il s'agit d'une mise à pied abusive, et que votre salaire devra donc être maintenu intégralement.
En effet, si votre employeur ne vous a pas adressé de recommandé et que vous restez chez vous, il vous attaquera pour absence injustifiée ou abandon de poste !!!
Bonne chance.
Une mise à pied, c'est " une punition " en quelque sorte ... Le but étant de vous inciter à ne pas " refaire " ce que vous avez fait et qui justifie cette mise à pied (en général c'est assez sérieux) car souvent on commence par un avertissement !
Donc, oui la mise à pied doit être justifiée par écrit, et par recommandé.
S'il s'agit d'une lettre simple, et qu'il n'y a pas de " témoins " que vous l'ayez reçue, n'en tenez pas compte, allez travailler normalement et faites l'étonné si votre patron vous en parle !
Si c'était une lettre recommandée, obéissez : restez chez vous, et répondez immédiatement en recommandé avec A.R (sans enveloppe - vous collez l'avis sur votre lettre directement, c'est mieux).
Dans cette lettre, vous indiquez qu'il n'y a pas de motif, qu'il s'agit d'une mise à pied abusive, et que votre salaire devra donc être maintenu intégralement.
En effet, si votre employeur ne vous a pas adressé de recommandé et que vous restez chez vous, il vous attaquera pour absence injustifiée ou abandon de poste !!!
Bonne chance.
Bonjour et merci de votre réponse.
C'est une histoire assez complexe car c'est une entreprise qui veut faire partir ces employés par tous les moyens possibles. Exemple parmi d'autres : Ma mise à pied est dû que hormis le harcélement moral qui est tres difficile à prouvé car les autres employés ont peur de témoigner en ma faveur car ils sont conscients du soucis qui se passe à mon encontre mais ont peur des represailles; tous les jours avant de partir nous sommes obligés de montrer nos sacs avant de quitter l'entreprise, ce qui est interdit en France. Après renseignement, j'ai refusé de montrer mon sac à l'assistante responsable qui verifiait les sacs ce jour là et elle l'a très mal pris mais j'ai dit que je voulais bien le montrer à une vendeuse présente (vendeuse amie de l'assistante responsable, détail important car en cas de litige il faut un témoin ! Témoin qui ne sera pas en ma faveur !), l'assitante responsable a donc telephoné a son responsable, à fait traîner l'affaire car elle sait que j'ai un train à prendre, comme cela j'ai loupé mon train et dû faire appel à des amis (j'habite à 1h30 aller de mon travail !!!). J'ai donc été porté une main courante à la police qui l'a prise et m'a dit de ne pas me laisser faire que j'étais dans mon droit et de ne pas les laisser verifier mon sac la prochaine fois. Je n'ai pas eu le temps de le faire car le lendemain on m'a refusé l'accés à l'entreprise et on m'a signalé ma mise à pied que j'allais recevoir une lettre recommandé me l'annoncant. J'ai donc fait appel aux forces de l'ordre, comme témoins, qui ont compris le comportement abusif de l'assistante responsable.
Bref ! Donc j'ai reçu cette mise à pied en lettre recommandée mais sans motifs ! D'où mes questions posées ci-dessus.
Je pense et suis sûr que même sans motif dans cette lettre, donc en faute, ils ne paieront pas mon manque de salaire pendant cette mise à pied et d'après un avocat, les entreprises peuvent passer au-dessus des lois !
Ce qui est injuste mais bon c'est sa la France !
Merci tout de même de vos réponse.
Cordialement
C'est une histoire assez complexe car c'est une entreprise qui veut faire partir ces employés par tous les moyens possibles. Exemple parmi d'autres : Ma mise à pied est dû que hormis le harcélement moral qui est tres difficile à prouvé car les autres employés ont peur de témoigner en ma faveur car ils sont conscients du soucis qui se passe à mon encontre mais ont peur des represailles; tous les jours avant de partir nous sommes obligés de montrer nos sacs avant de quitter l'entreprise, ce qui est interdit en France. Après renseignement, j'ai refusé de montrer mon sac à l'assistante responsable qui verifiait les sacs ce jour là et elle l'a très mal pris mais j'ai dit que je voulais bien le montrer à une vendeuse présente (vendeuse amie de l'assistante responsable, détail important car en cas de litige il faut un témoin ! Témoin qui ne sera pas en ma faveur !), l'assitante responsable a donc telephoné a son responsable, à fait traîner l'affaire car elle sait que j'ai un train à prendre, comme cela j'ai loupé mon train et dû faire appel à des amis (j'habite à 1h30 aller de mon travail !!!). J'ai donc été porté une main courante à la police qui l'a prise et m'a dit de ne pas me laisser faire que j'étais dans mon droit et de ne pas les laisser verifier mon sac la prochaine fois. Je n'ai pas eu le temps de le faire car le lendemain on m'a refusé l'accés à l'entreprise et on m'a signalé ma mise à pied que j'allais recevoir une lettre recommandé me l'annoncant. J'ai donc fait appel aux forces de l'ordre, comme témoins, qui ont compris le comportement abusif de l'assistante responsable.
Bref ! Donc j'ai reçu cette mise à pied en lettre recommandée mais sans motifs ! D'où mes questions posées ci-dessus.
Je pense et suis sûr que même sans motif dans cette lettre, donc en faute, ils ne paieront pas mon manque de salaire pendant cette mise à pied et d'après un avocat, les entreprises peuvent passer au-dessus des lois !
Ce qui est injuste mais bon c'est sa la France !
Merci tout de même de vos réponse.
Cordialement
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