Interompre un cdd
alicia_hermel
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Spirit21 Messages postés 330 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis actuellement en cdd de 20h par semaine.le problème et que souvent je fait pas mais 20h j ai été voir le patron et ma dit qui y avais pas de problème j allais etre paye de mes 20h quand meme .et le jour ou je ferai plus d heure il compenserai!
je voulais donc savoir ci j arrétais le contras et que j ai pas fait mes 20h (donc 80h au mois),est ce que je lui devrai de l argent ou des heure de travail ????
comment sa marche???
merci pour votre aide
je suis actuellement en cdd de 20h par semaine.le problème et que souvent je fait pas mais 20h j ai été voir le patron et ma dit qui y avais pas de problème j allais etre paye de mes 20h quand meme .et le jour ou je ferai plus d heure il compenserai!
je voulais donc savoir ci j arrétais le contras et que j ai pas fait mes 20h (donc 80h au mois),est ce que je lui devrai de l argent ou des heure de travail ????
comment sa marche???
merci pour votre aide
A voir également:
- Interompre un cdd
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Rsa et cdd 3 mois ✓ - Forum RSA
- Cdd d'usage - Guide
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
- Déclarer son travail a la CAF - Forum CAF
1 réponse
Bonjour,
Ton contrat de travail est prévu pour 20h/semaine.
Si l'employeur ne peut fournir assez de travail pour 20h, tant pis pour lui, tu sera payée quand même 20h.
Par contre, il n'a pas le droit de te les faires rattraper...si tu fais plus de 20h, après ce sont des heures supplémentaires.
En cas de rupture de contrat de travail de ton fait, tu devras à ton employeur le montant de ce que tu aurais perçus jusqu'à la fin du CDD.
Ton contrat de travail est prévu pour 20h/semaine.
Si l'employeur ne peut fournir assez de travail pour 20h, tant pis pour lui, tu sera payée quand même 20h.
Par contre, il n'a pas le droit de te les faires rattraper...si tu fais plus de 20h, après ce sont des heures supplémentaires.
En cas de rupture de contrat de travail de ton fait, tu devras à ton employeur le montant de ce que tu aurais perçus jusqu'à la fin du CDD.
La législation juridique et financière évolue en permanence...