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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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1 mars 2010 à 07:57
1 mars 2010 à 07:57
Bonjour,
Hélas pour vous, une démission si elle n'est pas légitime n'ouvre pas droit au chomage et les formations sont difficiles à obtenir.
Ce n'est qu'en cas de perte involontaire d'emploi que vous auriez droit au chomage et l'accès à certaines formations (voir si la votre peut être prise en charge par Pole emploi)
En principe tous les manquements de l'employeur relèvent des prud'hommes mais pour cela il faut engager une procédure "au fond" qui prend de 7 à 12 mois avec l'assistante souhaitée d'un avocat ou défenseur syndical pour monter votre dossier et assurer votre défense.
Vous pourriez convenir avec l'employeur d'une rupture à l'amiable dite "rupture conventionnelle" qui ouvre droit au chomage mais pas sur qu'il soit d'accord.
Dans le pire des cas si vous deviez démissionner , expliquer bien dans votre lettre toutes les raisons qui vous on conduit à rompre le contrat de travail, cela s'appelle "une prise d'acte de rupture" qui vous permettrait plus tard d'aller aux prud'hommes pour demander la requalification de votre démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse (procédure au fond)
Essayez de rencontrer l'inspection du travail qui dans certains cas intervient dans ce genre de conflit (mais hélas il faut tomber sur quelqu'un qui veuille bien faire son boulot )
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
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Hélas pour vous, une démission si elle n'est pas légitime n'ouvre pas droit au chomage et les formations sont difficiles à obtenir.
Ce n'est qu'en cas de perte involontaire d'emploi que vous auriez droit au chomage et l'accès à certaines formations (voir si la votre peut être prise en charge par Pole emploi)
En principe tous les manquements de l'employeur relèvent des prud'hommes mais pour cela il faut engager une procédure "au fond" qui prend de 7 à 12 mois avec l'assistante souhaitée d'un avocat ou défenseur syndical pour monter votre dossier et assurer votre défense.
Vous pourriez convenir avec l'employeur d'une rupture à l'amiable dite "rupture conventionnelle" qui ouvre droit au chomage mais pas sur qu'il soit d'accord.
Dans le pire des cas si vous deviez démissionner , expliquer bien dans votre lettre toutes les raisons qui vous on conduit à rompre le contrat de travail, cela s'appelle "une prise d'acte de rupture" qui vous permettrait plus tard d'aller aux prud'hommes pour demander la requalification de votre démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse (procédure au fond)
Essayez de rencontrer l'inspection du travail qui dans certains cas intervient dans ce genre de conflit (mais hélas il faut tomber sur quelqu'un qui veuille bien faire son boulot )
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1 mars 2010 à 09:35
j'ai deja rencontré un inspecteur de travail au mois de novembre dernier qui a dit passer en janvier mais cela n'a pas ete fait encore.
pour ma formation , je suis deja inscrite pour septembre et c'est moi meme qui payerais ma formation .
la formation precédente , j'ai fait des demarches en vain .juste beaucoup de promesses d'aide mais rien.
finalement , j'ai trouvé un centre dont la formation était prise en charge par les assedics ,d'ou je ne pense pas que cette année les assedics puissent me prendre a nouveau en charge,je vais me renseigner quand meme.
merci encore de m'avoir apporté un eclairsissement .
je vous dit a tres bientot en vous souhaitant une tres bonne journée.