Futur abandon de poste
sebbil56
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sebbil56 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 20 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 21 février 2010 - 21 févr. 2010 à 15:49
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2 réponses
Plusieurs méthodes:
1) vous faites une lettre de prise d'acte de rupture mentionnant les motifs (harcelement de votre employeur) et vous prenez un avocat pour que le tribunal de sprud'hommes requalifie votre démission en licenciement pour faute de l'employeur.
OU
2) Allez voir votre employeur et proposez lui une rupture conventionnelle de contrat : vous gardez vos droits polemploi
OU
3) L'abandon de poste: vous ne venez plus, sans justification.
2 cas:
* soit l'employeur veut vous embêter: il ne fait aucune procédure, il ne vous paye plus mais vous pouvez revenir n'importe quand et ça l'embête. Dans ce cas, revenez de temps en temps. Cela ne vous empêche pas de rechercher un autre boulot, si vous en trouvez un vous envoyez votre démission.
* soit l'employeur réagit et il peut:
a) S'il est bien conseillé il vous envoie une LRAR de mise en demeure de justifier votre absence, puis une lettre de convocation à entretien préalable à licenciement pour faute grave (vous n'êtes pas obligé d'y assister), puis une lettre de notification de licenciement pour faute grave (abandon de poste= faute grave). Faute grave: on ne vous paye pas d'indemnité de licenciement, ni de préavis, vous touchez le solde dez vos CP. Vous êtes indemnisé Polemploi.
b) s'il est mal conseillé, il vous considère démissionnaire et vous radie de ses effectifs. Il n'a pas le droit de prendre acte de votre rupture de contrat, c'est un licenciement irrégulier (non respect del procédure, vous pouvez avoir des DI mais vu votre faible ancienneté, ça ne fera pas lourd).
4) Je vous conseille d'aller voir un médecin, de vous faire arrêter pour dépression car votre employeur vous harcèle (cf votre état d'esprit "France telecom"). Récupérez , remettez vous sur pied et cherchez un boulot. Votre contrat est suspendu. Ensuite, en fonction de vos difficultés à retrouver un travail, faites prolonger votre arrêt ou essayez de vous faire déclarer inapte au travail par le médecin du travail (vous lui expliquez que si vous retournez avec cet employeur vous vous jettez par une fenêtre). Normalement, vu les difficultés d'une procédure de licenciement pour inaptitude, vous devriez pouvoir trouver un arragement avec votre employeur.
Surtout, ne faites pas de bêtises.
1) vous faites une lettre de prise d'acte de rupture mentionnant les motifs (harcelement de votre employeur) et vous prenez un avocat pour que le tribunal de sprud'hommes requalifie votre démission en licenciement pour faute de l'employeur.
OU
2) Allez voir votre employeur et proposez lui une rupture conventionnelle de contrat : vous gardez vos droits polemploi
OU
3) L'abandon de poste: vous ne venez plus, sans justification.
2 cas:
* soit l'employeur veut vous embêter: il ne fait aucune procédure, il ne vous paye plus mais vous pouvez revenir n'importe quand et ça l'embête. Dans ce cas, revenez de temps en temps. Cela ne vous empêche pas de rechercher un autre boulot, si vous en trouvez un vous envoyez votre démission.
* soit l'employeur réagit et il peut:
a) S'il est bien conseillé il vous envoie une LRAR de mise en demeure de justifier votre absence, puis une lettre de convocation à entretien préalable à licenciement pour faute grave (vous n'êtes pas obligé d'y assister), puis une lettre de notification de licenciement pour faute grave (abandon de poste= faute grave). Faute grave: on ne vous paye pas d'indemnité de licenciement, ni de préavis, vous touchez le solde dez vos CP. Vous êtes indemnisé Polemploi.
b) s'il est mal conseillé, il vous considère démissionnaire et vous radie de ses effectifs. Il n'a pas le droit de prendre acte de votre rupture de contrat, c'est un licenciement irrégulier (non respect del procédure, vous pouvez avoir des DI mais vu votre faible ancienneté, ça ne fera pas lourd).
4) Je vous conseille d'aller voir un médecin, de vous faire arrêter pour dépression car votre employeur vous harcèle (cf votre état d'esprit "France telecom"). Récupérez , remettez vous sur pied et cherchez un boulot. Votre contrat est suspendu. Ensuite, en fonction de vos difficultés à retrouver un travail, faites prolonger votre arrêt ou essayez de vous faire déclarer inapte au travail par le médecin du travail (vous lui expliquez que si vous retournez avec cet employeur vous vous jettez par une fenêtre). Normalement, vu les difficultés d'une procédure de licenciement pour inaptitude, vous devriez pouvoir trouver un arragement avec votre employeur.
Surtout, ne faites pas de bêtises.
sebbil56
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21 févr. 2010 à 15:49
21 févr. 2010 à 15:49
Je vous remercie de tous ces conseils je vais aller voir un médecin pour m'arrêter et prendre RDV avec la medecine du travail.
Je vous tiens au courant de la suite des évennements.
Sébastien
Je vous tiens au courant de la suite des évennements.
Sébastien
La législation juridique et financière évolue en permanence...