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3 réponses
Utilisateur anonyme
20 févr. 2010 à 16:02
20 févr. 2010 à 16:02
je n'ai pas tout lu.. c'est un peu indigeste....
on ne peut pas partir comme ça et toucher le chomage...
la démission ne donne pas droit au chomage...
reste une solution : le licenciement pour inaptitude .. a voir avec le médecin du travail
on ne peut pas partir comme ça et toucher le chomage...
la démission ne donne pas droit au chomage...
reste une solution : le licenciement pour inaptitude .. a voir avec le médecin du travail
L'abandon de poste est une possibilité. c'est une faute grave et le licenciement pour faute grave ouvre droit aux allocations chomage. Cependant, cela demande que l'employeur licencie pour faute grave. En effet, s'il ne le fait pas , vous vous retrouvez sans revenu (salaire non payé) et lui sans salarié. Si vous revenez, il devra vous reprendre. Sinon vous pouvez mener une procédure pour harcelement mais cela demande dans un premier temps de disposer de preuves et dans un second temps de pouvoir mener la procédure (compétences en droit du travail ou moyens pour solliciter un conseil juridique).
Dans votre situation où l'on est proche de la maltraitance, vous devriez vous rapprocher de l'inspection du travail pour demander votre convention collective et ensuite leur dire comment cela se passe chez vous, qu'ils viennent faire une visite.
Dans votre situation où l'on est proche de la maltraitance, vous devriez vous rapprocher de l'inspection du travail pour demander votre convention collective et ensuite leur dire comment cela se passe chez vous, qu'ils viennent faire une visite.
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21 févr. 2010 à 09:15
21 févr. 2010 à 09:15
Bonjour,
Malheureusement il n'y pas 36 solutions pour sortir de cette situation puisque vous n'allez pas changer la mentalité de votre patronne . il faut passer à l'affrontement.
Il est faux de dire que l'inspection du travail est systématiquement "pour les patrons" mais hélas il restent souvents passifs face à des situations comme celles vous expliquez .
Ca dépend des endroits et j'en connais un (en région parisienne) ou ça ne se passe comme ça :
L'inspection du travail peut intervenir en se rendant dans votre magasin et en controlant toutes les heures effectuées et payées d'après les bulletins de salaire , en interrogeant le personnel etc..
Il faut, pour déclencher une enquête de IT, faire un courrier LRAR en listant tous les manquements au droit du travail et apparemment ils sont nombreux dans votre entreprise .
il est conseillé de se faire accompagner par un syndicat ( Union départementale) qui demandera une enquète auprès du magasin et qui dans un 1er temps vous conseillera sur la marche à suivre.
Vous devez vous douter que cela ne se fait pas dans l'anonymat . Vous seriez en première ligne...
Mais si cela devait se terminer par un licenciement , ce qui à mon avis serait le moindre mal pour vous, Vous pourriez toucher le chomage en attendant de trouver un autre magasin un peu plus humain.
Bon courage
Malheureusement il n'y pas 36 solutions pour sortir de cette situation puisque vous n'allez pas changer la mentalité de votre patronne . il faut passer à l'affrontement.
Il est faux de dire que l'inspection du travail est systématiquement "pour les patrons" mais hélas il restent souvents passifs face à des situations comme celles vous expliquez .
Ca dépend des endroits et j'en connais un (en région parisienne) ou ça ne se passe comme ça :
L'inspection du travail peut intervenir en se rendant dans votre magasin et en controlant toutes les heures effectuées et payées d'après les bulletins de salaire , en interrogeant le personnel etc..
Il faut, pour déclencher une enquête de IT, faire un courrier LRAR en listant tous les manquements au droit du travail et apparemment ils sont nombreux dans votre entreprise .
il est conseillé de se faire accompagner par un syndicat ( Union départementale) qui demandera une enquète auprès du magasin et qui dans un 1er temps vous conseillera sur la marche à suivre.
Vous devez vous douter que cela ne se fait pas dans l'anonymat . Vous seriez en première ligne...
Mais si cela devait se terminer par un licenciement , ce qui à mon avis serait le moindre mal pour vous, Vous pourriez toucher le chomage en attendant de trouver un autre magasin un peu plus humain.
Bon courage